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　　為充實(shí)洛陽市農(nóng)林科學(xué)院專業(yè)人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《洛陽市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才“綠色通道”操作辦法(試行)》(洛人社〔2022〕54號)文件精神，經(jīng)上級有關(guān)部門同意，決定面向社會通過招才引智引進(jìn)工作人員9名，為做好本次招聘工作，現(xiàn)制定實(shí)施方案如下。

　　一、招聘條件及要求

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法;

　　3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法;

　　4.符合崗位要求的資格條件。

　　(二)年齡及學(xué)歷要求

　　1.符合崗位所需年齡要求。碩士研究生30周歲以下(1993年10月以后出生)，博士研究生35周歲以下(1988年10月以后出生)。

　　2.符合崗位所需學(xué)歷、專業(yè)和技能要求。報(bào)名應(yīng)聘人員須于報(bào)名日期截止前取得畢業(yè)證和學(xué)位證。

　　(三)不得報(bào)考情形

　　有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　1.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和被開除公職的人員;

　　2.尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　3.近5年內(nèi)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

　　4.現(xiàn)役軍人及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;

　　5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

　　6.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　二、招聘計(jì)劃和職位

　　詳見《2023年洛陽市農(nóng)林科學(xué)院招才引智職位表》(附件1)。

　　三、招才引智辦法和程序

　　(一)報(bào)名方式

　　本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須通過電子郵件方式將報(bào)名材料掃描件發(fā)送至郵箱(lynlkxyzpb@163.com)。應(yīng)聘人員只能選擇一個職位報(bào)名，報(bào)名人員身份證及相關(guān)資料信息在整個招聘過程中必須保持一致。對報(bào)考專業(yè)的審查以畢業(yè)證上記載的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)名截止時(shí)間：2023年11月15日18:00。

　　報(bào)名所需材料：

　　(1)2023年洛陽市農(nóng)林科學(xué)院招才引智資格確認(rèn)表(附件2);

　　(2)身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證;

　　(3)中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(可從學(xué)信網(wǎng)上查詢、打印);留學(xué)回國人員還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

　　(4)近期一寸彩色免冠照片;

　　(5)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)在職人員須提供具有干部人事權(quán)限部門出具的同意報(bào)考證明材料;

　　(6)在校成績單、職業(yè)資格證書、科研成果、校級及以上獲獎證書、工作經(jīng)歷證明等其他相關(guān)輔助資料。

　　(二)資格審查及確認(rèn)

　　報(bào)名人員資格審查以電話形式通知。應(yīng)聘人員須本人攜帶報(bào)名材料原件及復(fù)印件，按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查，并進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。資格審查通過后進(jìn)入招聘考核環(huán)節(jié)。資格審查結(jié)果將在洛陽市農(nóng)林科學(xué)院網(wǎng)站(http://www.lynky.com.cn/)予以公示。

　　資格審查工作貫穿招才引智工作全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。

　　(三)招聘方式

　　按照招才引智工作有關(guān)精神，結(jié)合崗位需求，此次招聘考核將采用考試、考察等方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解應(yīng)試人員邏輯思維能力、分析與解決實(shí)際問題能力、專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。資格審查結(jié)束后，具體實(shí)施方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行公布�？荚嚪止P試和面試，個人總成績=筆試成績*30%+面試成績*70%。

　　(四)體檢、考察

　　根據(jù)招聘考核結(jié)果，按照等額比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報(bào)考同一職位并參加招聘考核的人員中，按總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。