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　　為充實洛陽市市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位專業(yè)人才隊伍，根據(jù)《洛陽市市直事業(yè)單位引進高層次人才和急需短缺人才“綠色通道”操作辦法(試行)》(洛人社〔2022〕54號)文件精神及上級招才引智工作相關規(guī)定，經(jīng)上級有關部門同意，決定面向社會通過招才引智引進工作人員4名，為做好本次招聘工作，現(xiàn)制定實施方案如下。

　　一、招聘單位

　　此次招聘單位為洛陽市市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位洛陽市藥物警戒和食品安全監(jiān)測中心，機構(gòu)規(guī)格正科級，財政全供。主要職責：承擔藥品監(jiān)督管理所需的評審、核查與評價等事務性工作;承擔藥品不良反應、醫(yī)療器械不良事件、化妝品不良反應、藥物濫用的監(jiān)測、識別、檢查、業(yè)務指導和宣傳培訓;開展食品安全風險交流工作，綜合、分析、研究食品安全抽檢數(shù)據(jù)，協(xié)助有關部門評估食品安全風險、食品安全預警提示及開展科普工作。此次招聘主要圍繞洛陽市藥品不良反應、醫(yī)療器械不良事件及食品安全風險評估、預警及科普工作需求，為洛陽藥品和食品安全風險評估提供技術支撐。本次招才引智工作由洛陽市市場監(jiān)督管理局及市藥物警戒和食品安全監(jiān)測中心共同組織實施。

　　二、組織領導

　　為做好本次公開招聘工作，成立洛陽市市場監(jiān)督管理局2023年招才引智工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局人事科，具體負責本次招才引智組織工作。

　　三、招聘條件及要求

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法;

　　3.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法;

　　4.符合崗位要求的資格條件。

　　(二)年齡及學歷要求

　　1.符合崗位所需年齡要求。碩士研究生年齡在35周歲及以下(1988年10月以后出生)，博士年齡可放寬至45周歲及以下(1978年10月以后出生)。

　　2.符合崗位所需學歷、專業(yè)和技能要求。報名應聘人員須于報名日期截止前取得畢業(yè)證和學位證。

　　(三)不得報考情形

　　有下列情形之一者不得報考：

　　1.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和被開除公職的人員;

　　2.尚在黨紀、政務處分影響期內(nèi)或正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　3.近5年內(nèi)在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

　　4.現(xiàn)役軍人及未滿規(guī)定最低服務年限的事業(yè)單位工作人員;

　　5.聘用后即構(gòu)成回避關系的崗位;

　　6.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　四、招聘計劃和職位

　　詳見《2023年洛陽市市場監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位招才引智職位表》(附件1)。

　　五、招才引智辦法和程序

　　(一)報名方式

　　本次招聘采取線上、線下報名的方式進行。

　　報名方式一：通過2023年10月27日-28日在鄭州舉辦的中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會現(xiàn)場攜帶個人簡歷、畢業(yè)證、學位證等相關有效證明材料復印件報名。具體地點和時間詳見中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)。

　　報名方式二：登錄中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)(https://www.zghnrc.gov.cn)首頁“事業(yè)單位招聘信息”板塊，點擊進入我局下屬事業(yè)單位招才引智公告，進行報名。

　　報名方式三：應聘人員可根據(jù)洛陽市市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站公告，通過電子郵件方式將報名材料掃描件壓縮打包發(fā)送至郵箱(lysywjjzx@163.com)，郵件名稱請統(tǒng)一按照“職位代碼+專業(yè)+姓名+手機號”格式進行注明，避免格式不規(guī)范及內(nèi)容材料缺失導致報名無效。

　　應聘人員只能選擇一個職位報名，多報無效，報名人員身份證及相關資料信息在整個招聘過程中必須保持一致。對報考專業(yè)的審查以畢業(yè)證上記載的專業(yè)名稱為準。報名截止時間：2023年11月17日下午17:00(以用人單位成功接收報名材料為準)。

　　為充分利用招才引智線下專場招聘會平臺優(yōu)勢，體現(xiàn)專場活動便捷高效、精準對接的招聘原則，便于全面客觀了解報名人員情況和信息，報名人員如無不便，建議通過現(xiàn)場報名的方式，進行面談及資格審查，增進雙方互相了解，提升招聘精準度，確保做到人崗匹配、人盡其才。