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    2023年度周口項城市事業(yè)單位招才引智引進人才公告
    2023-10-18 11:09:54   地區(qū):河南   瀏覽:0

      為持續(xù)實施人才強市戰(zhàn)略,加大我市人才引進力度,按照第六屆中國•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會精神要求,結合我市事業(yè)單位用人需求,經(jīng)市委、市政府研究同意,決定面向社會公開引進事業(yè)單位工作人員42人,現(xiàn)將具體事項公告如下:

      一、引進計劃

      本次計劃引進人才42人,崗位需求及資格條件詳見附件1《2023年度項城市事業(yè)單位招才引智計劃表》。

      二、引進條件

      (一)具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規(guī),有良好的品行和職業(yè)道德,具有正常履行崗位職責的身體條件。

      (二)全日制博士研究生不超過40周歲(1983年10月1日以后出生);副高及以上職稱人才不超過45周歲(1978年10月1日以后出生);碩士研究生不超過35周歲(1988年10月1日以后出生);“雙一流”(國內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設高校及建設學科名單》中147所高校;QS世界大學排名指畢業(yè)當年最新排名(前500名)全日制本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1993年10月1日以后出生)。

      (三)所學專業(yè)、學歷學位及相關條件與引進職位要求相符。須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學位證;博士研究生可放寬至2023年12月31日,未按時取得畢業(yè)證、學位證的,取消聘用資格。

      (四)博士研究生、碩士研究生的本科學習階段須為全日制本科(含全日制專升本)。

      (五)符合招聘崗位所需的其他條件。

      (六)以下人員不作為人才引進對象:

      1.項城市轄區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位在編在崗人員。

      2.曾因犯罪受過刑事處罰的。

      3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。

      4.受處分期間或者未滿影響期限的。

      5.曾在公務員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員。

      6.高校招生分數(shù)低于本校統(tǒng)一錄取分數(shù)線的其他校區(qū)或分校、獨立學院、網(wǎng)絡學院等,以及委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的博士研究生、碩士研究生。

      7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      (七)自2017年起,由國家統(tǒng)一下達招生計劃,考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生,學歷學位證書具有同等效力。

      三、引進程序

      (一)報名

      1.線上報名時間:2023年10月20日9:00—2023年10月28日17:00。報名人員自行下載、填寫附件2《2023年度項城市事業(yè)單位招才引智報名表》。

      2.現(xiàn)場報名時間及地點:2023年10月27日9:00—28日17:00;地點:鄭州國際會展中心項城市招聘專區(qū)。

      報名人員需提交材料(①報名表(本人簽字掃描件,含本人近期正面照片);②畢業(yè)證書、學位證書,學歷、學位認證報告(全部學習階段);③職稱證書(如有))。

      線上報名人員將以上材料掃描件壓縮打包,以“報考單位+崗位+姓名”命名,發(fā)送至郵箱:xcsrcjlzx@163.com;,線上報名時間以指定郵箱成功接收報名材料為準。每人僅限報一個崗位,多報視為無效。

      (二)資格審查

      根據(jù)引進資格條件,審核報名人員提交的材料,資格審查貫穿本次人才引進全過程。

      (三)確定面試人選

      本次人才引進主要采取面試的方式進行,根據(jù)需要增加筆試環(huán)節(jié):

      1.通過資格審查,符合條件人員與崗位計劃數(shù)比例不高于10:1時,所有人員直接進入面試。

      2.通過資格審查,符合條件人員與崗位計劃數(shù)比例高于10:1時,由項城市公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織筆試,根據(jù)筆試成績,按照10:1的比例確定面試人選,筆試成績末位并列的人員一同進入面試。筆試成績僅作為確定面試人選的依據(jù),不計入最終總成績。

      需要增加筆試的崗位、考試方式、時間、地點另行通知。

      (四)面試

      面試由項城市公開招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織,采取結構化面試方式,綜合評價意向人選能力素質與崗位需求的匹配度。

      面試合格分數(shù)線為80分,達不到合格分數(shù)線的人員,不能確定為體檢考察對象。