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　　1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止后發(fā)送至郵箱的報(bào)名信息無(wú)效，報(bào)名時(shí)間以郵箱接收時(shí)間為準(zhǔn)。

　　2.報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃比例原則上不低于3：1，對(duì)達(dá)不到比例要求的，將縮減招聘計(jì)劃或取消招聘崗位。報(bào)考人員應(yīng)在2023年10月20日登錄大慶市人民政府網(wǎng)站(https://www.daqing.gov.cn/)，查詢本人報(bào)考的崗位是否因未達(dá)到開(kāi)考比例而被取消或調(diào)整。取消的請(qǐng)按網(wǎng)上通知要求辦理，未按要求及時(shí)辦理的視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

　　四、招聘方法

　　本次公開(kāi)招聘采取公開(kāi)考試與組織考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1.筆試內(nèi)容。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，試卷滿分為100分。考試內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

　　2.筆試成績(jī)。筆試成績(jī)以百分計(jì)。

　　3.筆試加分政策。筆試加分政策按黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件和黑政規(guī)[2018]17號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合加分人員須在筆試前進(jìn)行加分確認(rèn)，具體要求詳見(jiàn)有關(guān)說(shuō)明項(xiàng)。

　　4.筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策性加分。

　　(二)面試

　　1.篩選原則。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，對(duì)達(dá)不到比例要求的，將縮減招聘計(jì)劃或取消招聘崗位。若同一崗位入圍筆試總成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大該崗位面試人選數(shù)量，但與招聘之比不得高于5:1，若高于5:1比例，以筆試客觀題成績(jī)高者優(yōu)先。

　　進(jìn)入面試人員，在面試前要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)。需考生本人提供以下材料：

　　(1)《大慶醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2);

　　(2)有效期內(nèi)的身份證原件及復(fù)印件(正、反面)，畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。

　　(3)有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表原件〔港澳臺(tái)學(xué)習(xí)和國(guó)外留學(xué)歸來(lái)的考生，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)，所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位的需求相一致〕、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告原件;

　　(4)思政教師06崗和專職輔導(dǎo)員07崗提供目前組織關(guān)系所在黨組織出具的黨員證明材料原件(加蓋黨組織公章);

　　(5)保管檔案證明(檔案存放在黑龍江省各地人才部門的考生，可在微信小程序中搜索“龍江人才”，點(diǎn)擊登錄→輸入姓名及身份證號(hào)→進(jìn)行人臉識(shí)別驗(yàn)證→我要辦→出具證明，提交審核后生成存檔證明打印即可);

　　(6)近期免冠藍(lán)底照片1張(小2寸)。

　　凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)或未能按規(guī)定提供上述材料，影響現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)結(jié)果的將取消面試資格，并從相應(yīng)崗位考生中按筆試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)環(huán)節(jié)后，對(duì)進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例低于3:1的崗位，將視情況適當(dāng)縮減或取消招聘計(jì)劃。對(duì)緊缺或急需崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

　　2.面試內(nèi)容。專職輔導(dǎo)員07崗采取結(jié)構(gòu)化面試。其他崗采取試講的方式進(jìn)行，試講限時(shí)20分鐘，主要考核面試人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。

　　3.面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。

　　(三)考試總成績(jī)計(jì)算

　　考試總成績(jī)按百分計(jì)�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　(四)體檢與考核

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)與體檢、考核人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若同一崗位入圍考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次以面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢和考核人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢或考核不合格者不予聘用，由此產(chǎn)生的空缺，從相應(yīng)崗位考生中按考試總成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試總成績(jī)、考核與體檢結(jié)果確定擬聘用人選并統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)有問(wèn)題反映并查實(shí)影響聘用的取消聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補(bǔ)。

　　(六)聘用

　　公示期滿無(wú)異議，按照事業(yè)單位聘用程序辦理聘用、落編等手續(xù)。被聘用人員試用期為6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為1年。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。