2023年黑龍江東北石油大學(xué)招聘輔導(dǎo)員、思政課教師工作人員公告 - 輔導(dǎo)員

2023年黑龍江東北石油大學(xué)招聘輔導(dǎo)員、思政課教師工作人員公告

2023-09-18 10:51:43 地區(qū)：黑龍江瀏覽：0

　　(三)現(xiàn)場確認(rèn)

　　1.確認(rèn)時間及地點(diǎn)：在人事處網(wǎng)站人才招聘欄公布(http://rsc.nepu.edu.cn/)。

　　2.確認(rèn)材料：報名提交材料原件及復(fù)印件一份。

　　3.應(yīng)聘人員需對所提供的材料負(fù)責(zé)，現(xiàn)場確認(rèn)時將簽訂材料真實(shí)承諾書;對于提供材料不齊或未進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)的應(yīng)聘人員，將被取消應(yīng)聘資格和錄用資格。

　　4.現(xiàn)場確認(rèn)核查后，證書、成果材料、證明等原件返還應(yīng)聘人員本人，復(fù)印件存檔備查。

　　(四)考試

　　1.考試時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將于資格審查后在人事處網(wǎng)站人才招聘欄通知公布(http://rsc.nepu.edu.cn/)。

　　2.考試形式和內(nèi)容

　　對設(shè)定招聘具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)任職資格的崗位采取面試辦法進(jìn)行;其他崗位人員采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。不能按時參加考試的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格和錄用資格。

　　(一)筆試按百分制計(jì)分，由公共基礎(chǔ)部分(30%)和專業(yè)知識技能部分(70%)組成，主要考察招聘崗位所必需的綜合職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力等。進(jìn)入面試人選按照應(yīng)聘人員的筆試成績從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例確定。實(shí)考人數(shù)與招聘人數(shù)比未達(dá)到3:1的，經(jīng)學(xué)校研究同意，可適當(dāng)降低比例或核減(取消)該崗位的招聘人數(shù)。末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加面試人選。筆試成績及擬進(jìn)入面試人員名單在人事處網(wǎng)站人才招聘欄查詢、公布(http://rsc.nepu.edu.cn/)。

　　(二)面試按百分制計(jì)分，采取結(jié)構(gòu)化面試、試講與答辯、學(xué)術(shù)科研成果測評等考核方式。面試成績低于60分者或面試超過三分之二(含)評委評定的分?jǐn)?shù)在60分及以下的，視為不合格，取消錄用資格。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考，不影響該崗位招聘計(jì)劃。

　　(三)設(shè)定招聘具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)任職資格崗位的應(yīng)聘人員總成績?yōu)槊嬖嚦煽�，總成績折算保留到小�?shù)點(diǎn)后兩位，如出現(xiàn)總成績并列，以學(xué)術(shù)成果高者優(yōu)先。

　　(四)其他崗位總成績計(jì)算方式：應(yīng)聘人員總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%�？偝煽冋鬯惚Ａ舻叫�(shù)點(diǎn)后兩位，如出現(xiàn)總成績并列，以面試成績高者優(yōu)先。

　　(五)考核和體檢

　　按招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考核人選，重點(diǎn)進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、檔案、心理情況和工作實(shí)績等考核，同時對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對擬錄用人員人事檔案進(jìn)行審查，不合格者取消錄用資格。

　　應(yīng)聘人員須到三級甲等醫(yī)院參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予錄用。體檢費(fèi)用自理。

　　應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后，可以取消該崗位或依據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果確定擬錄用人選，并在東北石油大學(xué)人事處網(wǎng)站人才招聘欄(http://rsc.nepu.edu.cn/)上對擬錄取人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　(七)錄取

　　對公示期滿無異議的，學(xué)校按有關(guān)要求與擬聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)考核不合格的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

　　六、有關(guān)說明

　　1.應(yīng)聘人員需對個人提交的材料負(fù)責(zé)。擬聘用人員凡提供的材料不實(shí)，或在檔案審查過程中有弄虛作假、不符合相關(guān)規(guī)定，以及存在其他不符合聘用原則或違反相關(guān)規(guī)定的情況，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　　2.錄用人員須服從學(xué)校對崗位的安排和調(diào)整。

　　3.我校實(shí)行“師德一票否決”，試用期間，如出現(xiàn)有違師德師風(fēng)的行為，予以解聘。

　　4.請應(yīng)聘者留意我校人事處網(wǎng)站人才招聘欄發(fā)布相關(guān)通知(http://rsc.nepu.edu.cn/)。

　　七、聯(lián)系方式