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2023年信陽市第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間招才引智綠色通道招聘

2023-09-12 10:30:58 地區(qū)：河南瀏覽：0

　　（四）體檢、考察

　　根據(jù)考試成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢標準參照公務員錄用體檢等有關規(guī)定執(zhí)行，法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎推赣脥徫灰螅瑢︙w檢合格人員進行考察，全面了解政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。

　�。ㄎ澹┕�、聘用

　　根據(jù)考試成績和體檢、考察結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘單位及主管部門網站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿無異議后按程序報市人社局辦理聘用備案手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在7日內辦理有關手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

　　四、優(yōu)惠政策

　　（一）此次招聘人員到崗后，按照國家、省政策規(guī)定，符合相關資格條件的，通過綠色通聘任相應專業(yè)技術職務。

　�。ǘ┤罩撇┦垦芯可o予安家費10萬元，生活補貼每年2萬元。安家費按照3:3:4比例分3年撥付，生活補貼連續(xù)發(fā)放3年。對已領取單位發(fā)放安家補貼的，安家費按扣除已領取部分發(fā)放。

　　（三）從我市博士后設站單位辦理進站手續(xù)、招收為在站博士后科研人員的，每人每年給予10萬元生活補貼，資助期2年。

　�。ㄋ模┮M高層次人才將重點培養(yǎng)鍛煉，對于表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出者將優(yōu)先提拔重用、晉升崗位等級或享受職稱晉升的綠色通道。

　�。ㄎ澹└髡衅竼挝坏钠渌麅�(yōu)惠政策詳見附件1招聘崗位表。

　　五、紀律要求

　�。ㄒ唬┌凑蘸幽鲜∪松鐝d《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》中第55條規(guī)定，實行回避制度。

　　（二）按照“公開、公平、公正”的原則，各招聘單位及主管部門紀檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。

　�。ㄈ┫嚓P工作人員認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責。

　�。ㄋ模⿷溉藛T要誠信應聘并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則取消應聘資格，并根據(jù)情節(jié)進行處理。

　　（五）本公告由信陽市招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。