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　　(二)考核內(nèi)容和成績(jī)的計(jì)算方法

　　采取試講和述職答辯的形式進(jìn)行，其中試講滿分為100分，主要考核教學(xué)能力和語言表達(dá)能力;述職答辯滿分為100分，主要考核求職動(dòng)機(jī)、專業(yè)特長(zhǎng)、綜合分析能力和應(yīng)變能力。試講和述職答辯及格線均為60分，任一單項(xiàng)成績(jī)達(dá)不到及格線的，不予聘用。

　　考核成績(jī)的計(jì)算方法為：總成績(jī)滿分為100分，其中試講成績(jī)占50%，述職答辯成績(jī)占50%�？偝煽�(jī)=試講成績(jī)×50%+述職答辯成績(jī)×50%。試講成績(jī)、述職答辯成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。

　　(三)公布成績(jī)

　　考核結(jié)束3個(gè)工作日后，應(yīng)聘人員可在鐵道學(xué)院網(wǎng)站(www.tjtdxy.cn)查詢成績(jī)及相關(guān)信息。

　　七、體檢和考察

　　(一)體檢

　　考核結(jié)束后，以考核總成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

　　(二)考察

　　考察由學(xué)院組織人事部門組織實(shí)施�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、審核干部人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治表現(xiàn)和政治傾向�？疾觳缓细竦模�不予聘用。

　　體檢、考察不合格或本人自愿放棄，導(dǎo)致進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選空缺。經(jīng)學(xué)院研究，報(bào)主管部門同意后，按照應(yīng)聘人員成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員成績(jī)出現(xiàn)并列，按照試講成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人選。遞補(bǔ)最多不超過2次。

　　八、公示與聘用

　　擬聘用人員名單將在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(hrss.tj.gov.cn)和鐵道學(xué)院網(wǎng)站(www.tjtdxy.cn)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校等情況，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　九、其它事宜

　　如因不可抗力因素需要調(diào)整相關(guān)招聘工作安排的，將在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(hrss.tj.gov.cn)和鐵道學(xué)院網(wǎng)站(www.tjtdxy.cn)發(fā)布補(bǔ)充公告，并通過短信方式將調(diào)整事項(xiàng)發(fā)至應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)預(yù)留的手機(jī)號(hào)，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

　　十、咨詢和監(jiān)督電話

　　咨詢電話：2618693113370496931

　　監(jiān)督電話：26186927                     

　　附件1.天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年公開招聘高層次人才計(jì)劃表

　　2023年9月5日