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　　2.筆試加分政策按黑政辦發(fā)〔2013〕42號文件和黑政規(guī)〔2018〕17號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。符合加分人員需在筆試前進行加分確認，時間、地點詳見有關說明項。

　　3.筆試總成績。筆試總成績=筆試成績+政策性加分。

　　(二)面試

　　1.篩選原則。筆試結束后，各招聘崗位根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3：1的比例確定進入面試人選。若同一崗位入圍線上筆試總成績出現(xiàn)并列，則相應擴大該崗位面試人選數(shù)量，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1，若高于5:1比例，以筆試客觀題成績高者優(yōu)先。

　　進入面試人員，在面試前要進行現(xiàn)場資格確認。需考生本人提供以下材料：身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證原件及復印件，有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表〔港澳臺學習和國外留學歸來的考生，須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書，所學專業(yè)與報考崗位的需求相一致〕原件、中國高等教育學位在線驗證報告原件;保管檔案證明(檔案存放在黑龍江省各地人才部門的考生，可在微信小程序中搜索“龍江人才”，點擊登錄→輸入姓名及身份證號→進行人臉識別驗證→我要辦→出具證明，提交審核后生成存檔證明打印即可。檔案存放在教育行政部門的，無法通過此種方式辦理。);報考崗位要求的其他材料。

　　凡有關材料主要信息不實或未能按規(guī)定提供上述材料，影響資格確認結果的將取消面試資格，并從相應崗位考生中按筆試總成績依次進行遞補。資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時取消應聘資格。

　　經(jīng)現(xiàn)場資格確認，對進入面試人數(shù)與招聘計劃的比例低于3:1的崗位，將視情況適當縮減、合并或取消招聘計劃。對緊缺或急需崗位，可根據(jù)實際情況適當調(diào)整。

　　2.面試內(nèi)容。面試由市教育局統(tǒng)一安排，各設崗學校具體組織實施。采取聽考生實際講課方式進行，全面考察考生綜合素質(zhì)和實際課堂教學能力。講課內(nèi)容為各學段相應專業(yè)科目現(xiàn)行教材知識。特殊教育崗位面試內(nèi)容為實際講課和手語翻譯，實際講課內(nèi)容為人民教育出版社培智學校義務教育實驗教科書《生活語文》。

　　3.面試成績。面試成績滿分為100分，達不到60分者不予聘用。

　　(三)考試總成績計算

　　考試總成績按百分計�？荚嚳偝煽�=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

　　(四)體檢與考核

　　根據(jù)考試總成績，按招聘計劃數(shù)與體檢、考核人數(shù)1:1的比例確定進入體檢和考核人選。若同一崗位入圍線上考試總成績出現(xiàn)并列，依次以面試成績、筆試總成績高者確定進入體檢和考核人選。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行。體檢或考核不合格者不予聘用，由此產(chǎn)生的空缺，從相應崗位考生中按考試總成績依次進行遞補。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試總成績、考核與體檢結果確定擬聘用人選并統(tǒng)一進行公示。公示期滿，對有問題反映并查實影響聘用的取消聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補。

　　(六)聘用

　　公示期滿無異議，按照事業(yè)單位聘用程序辦理聘用、落編等手續(xù)。被聘用人員試用期為6個月，應屆畢業(yè)生試用期為1年。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

　　五、有關說明

　　(一)筆試加分確認時間：2023年9月2日9:00--11:00，地點在大慶市教育局(龍鳳區(qū)龍興路406號)。符合加分政策的報考人員，需本人提供身份證原件及復印件，我省“項目生”須提供省級主管部門出具的相關證明或服務協(xié)議、證書等佐證材料(證明應包括姓名、身份證號、項目生類別、服務起始時間、服務單位、服務崗位、考核結果等);我省城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市級人社部門(含公益性崗位主管部門)及服務單位出具的相關證明及勞動合同等佐證材料(證明應包括姓名、身份證號、公益性崗位工作起始時間、工作單位、工作崗位、考核結果等);由我省各級兵役機關征集入伍的普通高等學校畢業(yè)入伍大學生服現(xiàn)役期滿退役的，須提供批準入伍地的縣(市、區(qū))人民政府征兵辦公室出具的證明材料，退伍證、畢業(yè)證原件及復印件。不按時確認的視為自動放棄加分資格。