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　　上海市青少年活動(dòng)中心（上海市青年發(fā)展服務(wù)中心）（以下簡(jiǎn)稱活動(dòng)中心）是隸屬于共青團(tuán)上海市委的事業(yè)單位，是上海市青少年校外教育活動(dòng)陣地和公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要組織開(kāi)展本市青少年思想道德教育、禁毒教育和科普教育，青少年文化培訓(xùn)、青少年文體活動(dòng)和國(guó)際國(guó)內(nèi)文化交流活動(dòng)，青年創(chuàng)業(yè)孵化園、青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)等公益服務(wù)。

　　根據(jù)《上海市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（滬人社規(guī)〔2019〕15號(hào)），按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　青少年校外教師：4名（專技崗位）

　　二、招聘對(duì)象和條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好品行；

　　2.具備本單位規(guī)定的崗位聘用要求、資格條件、工作能力和身體條件。詳見(jiàn)《2023年上海市青少年活動(dòng)中心（上海市青年發(fā)展服務(wù)中心）公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》）（附件1）。

　　3.外省市社會(huì)人員，須持有上海市居住證（在有效期內(nèi)）一年以上，計(jì)算截止時(shí)間為2023年8月18日。

　　三、招聘程序

　　1.報(bào)名

　　招聘公告在上海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和活動(dòng)中心網(wǎng)站上公布。本次報(bào)名采用電子郵件方式，有應(yīng)聘意向者下載并填寫(xiě)《上海市青少年活動(dòng)中心（上海市青年發(fā)展服務(wù)中心）應(yīng)聘人員登記表》（以下簡(jiǎn)稱《應(yīng)聘人員報(bào)名表》）（附件2），隨同個(gè)人簡(jiǎn)歷及身份證（正反面）、居住證（正反面）、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)職稱（資格）證書(shū)、教師資格證書(shū)及其他相關(guān)證書(shū)等材料，附一張免冠電子版證件照的掃描件發(fā)送至電子郵箱：yangying@shqzx.com，郵件名為：應(yīng)聘崗位姓名(照片必須清晰，亮度足夠，jpg格式，高度105至210像素內(nèi)，寬度75至150像素內(nèi)，大小100KB以下)。相關(guān)證書(shū)用電子版影印件以附件形式遞交。

　　報(bào)名時(shí)間：2023年8月18日止。

　　2.資格審查

　　活動(dòng)中心將對(duì)收到的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查并擇優(yōu)遴選，通過(guò)報(bào)名材料審查的應(yīng)聘人員將會(huì)收到準(zhǔn)考通知。未通過(guò)審核者不另發(fā)通知。

　　應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況、意向報(bào)考崗位的資格條件和專業(yè)要求進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)網(wǎng)上提交的個(gè)人信息材料和上傳的電子照片的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)提供虛假應(yīng)聘材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消本次報(bào)考資格。

　　3.筆試

　　由活動(dòng)中心根據(jù)報(bào)名職位要求組織筆試（委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行）。開(kāi)考比例一般不低于1:5，對(duì)專業(yè)性強(qiáng)，任職條件要求較高的崗位，可適當(dāng)調(diào)整比例，但不得低于1:3。對(duì)于達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，將終止招聘，已經(jīng)審核通過(guò)該崗位報(bào)名的人員，符合其他崗位報(bào)名條件的，可改報(bào)其他符合資格條件的崗位。筆試內(nèi)容主要為公共基礎(chǔ)知識(shí)、綜合應(yīng)用能力（突出青少年教育方面的內(nèi)容等），筆試成績(jī)和最低合格分?jǐn)?shù)線，將在活動(dòng)中心網(wǎng)站公布，未進(jìn)入面試者不另發(fā)通知。

　　4.面試

　　進(jìn)入面試的最低合格分?jǐn)?shù)線為各崗位參加筆試考生的平均成績(jī)。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按1:5比例排序確定進(jìn)入面試人員名單（對(duì)專業(yè)性強(qiáng)，任職條件要求較高的崗位，可適當(dāng)調(diào)整比例，但不得低于1:2），面試根據(jù)崗位實(shí)際需要，采取心理測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試、答辯、試講等方法進(jìn)行。

　　面試考官小組由活動(dòng)中心考官、主管部門考官和外請(qǐng)考官共同組成。面試提問(wèn)以主考官為主，其余考官可做補(bǔ)充性提問(wèn)。

　　5.體檢

　　按照筆試、面試成績(jī)4:6比例，計(jì)算出總成績(jī)，確定擬錄用者進(jìn)入體檢。體檢參照《國(guó)家公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，統(tǒng)一組織到本市二級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

　　6.考察

　　由活動(dòng)中心組織考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避等方面情況。

　　7.擬聘人員的確定和公示