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　　根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)和《河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》(豫人社辦〔2022〕26號)規(guī)定，河南省職工醫(yī)院(河南省鄭州工人療養(yǎng)院)擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員10名。結(jié)合醫(yī)院發(fā)展和工作需要，制定本招聘方案。

　　一、醫(yī)院簡介

　　河南省職工醫(yī)院(河南省鄭州工人療養(yǎng)院)隸屬于河南省總工會(huì)，始建于1953年，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、預(yù)防、醫(yī)養(yǎng)康復(fù)、健康管理、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)等多位一體的省衛(wèi)健委直管三級綜合醫(yī)院，醫(yī)院占地面積59161.2㎡，建筑面積52084.4㎡，核定床位1000張，其中在建“醫(yī)養(yǎng)康復(fù)中心”床位400張，在建面積51751.87㎡。先后多次榮獲“省級精神文明單位”“群眾滿意醫(yī)院”等榮譽(yù)稱號。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為保證本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，成立省總工會(huì)直屬事業(yè)單位2023年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在省委組織部、省人社廳和省總工會(huì)黨組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，主要負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省總工會(huì)組織部，承擔(dān)具體日常事務(wù)。

　　三、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸�開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在面試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

　　四、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

　　招聘專業(yè)技術(shù)人員10名。詳見《河南省職工醫(yī)院(河南省鄭州工人療養(yǎng)院)2023年公開招聘崗位信息表》(附件1)。

　　五、招聘條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)遵守憲法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)崗位所需的專業(yè)知識或技能;

　　(5)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(6)崗位需要的其他條件(見附件1)。

　　(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

　　(1)現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生;

　　(2)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　(3)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　(4)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員;

　　(5)國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　六、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息

　　招聘方案經(jīng)省總工會(huì)審核同意，在河南省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)網(wǎng)站(網(wǎng)址https://www.zghnrc.gov.cn/)、河南省總工會(huì)網(wǎng)站(網(wǎng)址http://www.hngh.org/)和河南省職工醫(yī)院(河南省鄭州工人療養(yǎng)院)官網(wǎng)(http://www.hazgh.cn/)同時(shí)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為2023年8月3日。

　　(二)公開報(bào)名

　　報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

　　1.報(bào)名資料：《河南省職工醫(yī)院(河南省鄭州工人療養(yǎng)院)2023年公開招聘崗位報(bào)名表》(附件2);本人有效二代身份證;畢業(yè)證(附學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等相關(guān)證件;近期免冠1英寸彩色證件照電子版。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月9日至2023年8月11日(上午8∶30-11∶30，下午14:30-17:00)。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：河南省職工醫(yī)院(河南省鄭州工人療養(yǎng)院)人事科(鄭州市農(nóng)業(yè)路71號2號樓6樓)。

　　(三)資格審查

　　按照報(bào)名資格條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查人員直接進(jìn)入面試。資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員必須保證其應(yīng)聘材料的真實(shí)性，如弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

　　(四)面試

　　1.進(jìn)入面試人員需在規(guī)定時(shí)間參加面試。

　　2.擬招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)不低于1:3確定進(jìn)入面試人員。未達(dá)到1:3，相應(yīng)核減擬招聘崗位人數(shù)，超過1:3則全部進(jìn)入面試。

　　面試成績滿分為100分，全面考察應(yīng)聘者專業(yè)理論知識水平和實(shí)際應(yīng)用能力、邏輯思維和應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力以及科研帶教水平等內(nèi)容。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時(shí)在河南省總工會(huì)網(wǎng)站和醫(yī)院網(wǎng)站公布成績及排名。