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　　(6)應(yīng)聘人員填寫有效聯(lián)系方式，保證聯(lián)系順暢，否則后果自負(fù)。

　　(二)資格審查

　　學(xué)校人事處對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審、復(fù)審。通過電子郵件向報名人員反饋審查結(jié)果。崗位招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)之比不能低于3：1。達(dá)不到這一要求的，原則上減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

　　(三)現(xiàn)場確認(rèn)

　　1.現(xiàn)場確認(rèn)時間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員在報名截止后，關(guān)注報名時填寫的郵箱。

　　2.現(xiàn)場確認(rèn)需提供的材料與報名提交材料一致，原件及復(fù)印件各1份。

　　3.現(xiàn)場確認(rèn)后，各類證件、證書等原件返還應(yīng)聘人員本人;其中報名登記表(附件1)、政審表(附件3)原件及其他復(fù)印件材料用于存檔備查，恕不退還。

　　(四)考試

　　1.考試時間：具體時間和地點(diǎn)另行通知。

　　2.考試方式：筆試和面試。先筆試后面試，不能按時參加筆試的應(yīng)聘者取消應(yīng)聘資格。

　　(1)筆試

　　筆試采取百分制計(jì)分方式，主要考察招聘崗位所必需的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。筆試成績低于60分者為不合格，不能進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。

　　筆試內(nèi)容：綜合素質(zhì)能力(文字能力、時事政治、分析解決問題能力)、業(yè)務(wù)能力。

　　(2)面試

　　按筆試成績由高到低排序，根據(jù)進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定各崗位進(jìn)入面試人選。若末位成績出現(xiàn)并列，則擴(kuò)大進(jìn)入面試人數(shù)。達(dá)不到這一要求的，減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。面試采取百分制計(jì)分方式，根據(jù)不同招聘崗位的需要分別采取專業(yè)問答、答辯等考核方式。面試總成績低于60分者或面試超過三分之二(含)評委評定的分?jǐn)?shù)在60分以下的，視為不合格，不予通過。

　　(3)總成績計(jì)算方式

　　總成績=(筆試成績×50%)+(面試成績×50%)，總成績折算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　按考生總成績由高分到低分等額確定體檢和考核人選。若考生總成績出現(xiàn)并列，依次以學(xué)術(shù)成果高者或面試成績高者優(yōu)先。

　　(五)體檢

　　按照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定，應(yīng)聘人員須到三級甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢不合格者，不予聘用。對弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況(如隱瞞影響聘用的疾病、病史)致使體檢結(jié)果失真等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，不予聘用。

　　(六)復(fù)審

　　對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)審，內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、學(xué)術(shù)成果、心理健康等。復(fù)審不合格者，不予聘用。

　　(七)公示

　　根據(jù)考核、體檢和復(fù)審結(jié)果，經(jīng)學(xué)校校長辦公會議研究同意后，確定擬聘用人員，并在大慶師范學(xué)院主頁通知公告欄上對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7個工作日。

　　(八)聘用

　　公示期滿無異議的，報黑龍江省人力資源和社會保障廳備案。學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并為錄取人員辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

　　六、相關(guān)待遇

　　落實(shí)事業(yè)編制，享受國家和黑龍江省規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

　　七、紀(jì)律要求

　　學(xué)校紀(jì)委辦公室對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，對教職工有違反招聘工作紀(jì)律，有營私舞弊行為，影響招聘公平、公正的有關(guān)工作人員，依規(guī)嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　八、有關(guān)說明

　　1.擬聘用人員須在公示后2個月內(nèi)到校辦理入職手續(xù)。特殊情況經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可延后辦理入職手續(xù)。

　　2.實(shí)行試用期制度。應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個月，其他聘用人員試用期為6個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　3.入職前，落實(shí)事業(yè)編制崗位人員須按時轉(zhuǎn)遞個人人事檔案。正式辦理入職手續(xù)時，需提供報到證、畢業(yè)證書和學(xué)位證書(本、碩)原件等。

　　4.應(yīng)聘人員需對個人提交的材料負(fù)責(zé)。擬聘用人員凡提供的材料不實(shí)，或在檔案審查過程中有弄虛作假、不符合相關(guān)規(guī)定，以及存在其他不符合聘用原則或違反相關(guān)規(guī)定的情況，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　　5.按照《黑龍江省財政廳黑龍江省發(fā)展和改革委員會關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘工作人員考試?yán)^續(xù)收取考試費(fèi)的通知》(黑財稅[2020]3號)文件的有關(guān)規(guī)定，筆試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每科45元人民幣，面試不收費(fèi)。筆試費(fèi)用由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一收取。