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　　資格復審合格的應聘人員可參加筆試，通過資格復審的該崗位的招聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比不能低于1:3，達不到這一比例的，取消或削減該崗位的招聘計劃。對應聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位條件不符，均取消應聘資格。

　　(四)筆試

　　1.筆試人員名單、筆試時間、地點將在西安航空基地官網(wǎng)公布。

　　2.筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)、教育知識與能力、學科知識與能力。

　　3.筆試實行閉卷考試，按崗位進行，筆試內(nèi)容為崗位相關專業(yè)知識，滿分150分。筆試設置合格分數(shù)線，低于合格分數(shù)線的予以淘汰，合格分數(shù)線根據(jù)招聘計劃及筆試成績情況綜合確定。

　　4.根據(jù)筆試成績，所有崗位按照招聘崗位與面試人員1:3的比例(從高分到低分)確定參加面試人員名單。對達不到1:3比例的招聘崗位，筆試成績在合格分數(shù)線以上的，應聘人員全部確定進入面試。各崗位末位筆試成績并列的，并列者同時確定為面試人員。

　　(五)面試

　　1.面試人員名單、面試時間、地點將在西安航空基地官網(wǎng)公布。

　　2.面試主要考核應聘人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，滿分為100分。面試設置合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為70分，低于合格分數(shù)線的予以淘汰。

　　3.面試結束后，根據(jù)參加面試人員的綜合成績(綜合成績=筆試成績×100÷150×60%+面試成績×40%，計入綜合成績，成績保留小數(shù)點后兩位，不四舍五入)，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。綜合成績并列的按筆試成績從高分到低分確定，筆試成績?nèi)圆⒘械�，增加專業(yè)知識測試。如上述成績均并列的，由教育主管部門組織加試。

　　(六)體檢

　　1.參加體檢考察人員名單將在西安航空基地官網(wǎng)上進行公布。

　　2.體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，到指定醫(yī)院進行體檢。體檢費用由應聘人員自理。

　　3.因體檢放棄或不合格出現(xiàn)的空缺崗位，空缺的名額從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中，按照綜合成績從高到低依次遞補，綜合成績相同的按面試成績從高分到低分遞補。體檢合格人員進入考察。

　　(七)考察

　　1.全面了解應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)等情況。進入考察人員需提供考察聯(lián)絡人及同意考察證明材料，無法提供者視為考察不合格。

　　2.因應聘人員放棄或考察不合格形成的空缺，可從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中，按照綜合成績從高到低依次遞補人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

　　(八)公示

　　1.經(jīng)考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在西安人事考試網(wǎng)(http://xapta.xa.gov.cn/)、西安航空基地管委會官網(wǎng)(http://caib.xa.gov.cn/)進行公示，公示期為5個工作日。

　　2.公示期滿后，對沒有異議或者反映問題經(jīng)查失實不影響聘用的人員，簽訂聘用合同，確立人事關系。

　　(九)聘用

　　此次公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、有關要求

　　(一)紀律要求

　　應聘人員在網(wǎng)上報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，并對信息資料的真實性負責。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。公開招聘工作全過程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

　　(二)服務年限要求

　　根據(jù)省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》要求，新招聘的事業(yè)單位工作人員在基層最低服務年限為5年，在最低服務年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。