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　�。�6）事業(yè)單位人員需提供《事業(yè)單位聘用合同書》、事業(yè)單位及其主管部門出具的同意報(bào)考證明，以及滿足《崗位簡介表》所列條件的其他證明材料。

　　（7）社會(huì)人員（含在職人員）需提供《崗位簡介表》所列條件的其他證明材料。在職人員需提供單位同意報(bào)考證明。報(bào)名時(shí)在職但資格復(fù)審前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用（勞動(dòng)）合同證明書》。

　　（8）留學(xué)歸國人員還需提供國家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明。

　　（9）本人近期免冠1寸照片2張。

　　上述（1）—（8）項(xiàng)證明材料均要求原件，并需提供復(fù)印件。

　　考生提供的各類證書和證明材料，必須確切證明能滿足本公告及《崗位簡介表》所要求的條件，不得弄虛作假。

　　2.遞補(bǔ)規(guī)則。經(jīng)區(qū)教育局現(xiàn)場審核，認(rèn)為考生提交的材料不符合本公告和《崗位簡介表》所要求條件的，當(dāng)場告知考生資格復(fù)審結(jié)果�？忌鸁o異議的，區(qū)教育局可在報(bào)考同一崗位合格線以上的考生中按排名成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位最多遞補(bǔ)兩次。考生對資格復(fù)審結(jié)果有異議的，現(xiàn)場可向區(qū)教育局提出陳述申辯，區(qū)教育局接到陳述申辯后在1個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)。

　　3.面試?yán)U費(fèi)。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生在領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)，繳納面試費(fèi)用100元/人。

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　　面試由區(qū)教育局組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

　　1.面試形式。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。

　　2.面試合格線。面試采用百分制，考生面試成績須達(dá)到60分為合格，否則，取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。面試成績當(dāng)場告知考生。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制計(jì)算考生總成績。

　�。�六）體檢

　　根據(jù)考生總成績從高到低的順序（總成績相同的，按面試成績；面試成績?nèi)韵嗤�的，另行組織考試確定），按1:1比例確定體檢人選，并在宿城在線（http://www.sqsc.gov.cn/）公布體檢人員名單。

　　體檢工作由區(qū)教育局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

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　　體檢合格人員由區(qū)教育局組織考察，考察工作參照《江蘇省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》執(zhí)行，考察對象個(gè)人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。

　�。ò耍┕�示和聘用備案

　　考察結(jié)束后，擬聘用人員名單在宿城在線（http://www.sqsc.gov.cn/）網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。公示無異議后辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，并簽訂《江蘇省事業(yè)單位工作人員聘用合同書》，聘用人員的最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不得辦理調(diào)動(dòng)和借用，未滿服務(wù)期的離職人員須承擔(dān)違約責(zé)任。試用期按國家規(guī)定執(zhí)行。試用不合格的，解除聘用合同；國（境）內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)，2023年12月31日前未完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)人員，解除聘用合同。

　　在體檢、考察、公示階段，因各種原因（如體檢、考察結(jié)果不合格，考生不符合政策規(guī)定被取消體檢、考察、聘用資格，或考生主動(dòng)放棄體檢、考察、聘用資格等）出現(xiàn)缺額的，在本崗位考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位最多遞補(bǔ)兩次。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　考生應(yīng)注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位公開招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀(jì)違規(guī)（含不誠信）行為，按規(guī)定記入全國統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（國家人社部令第35號(hào)）予以懲戒。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。