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　　面試成績計(jì)算方法為：每位考官依據(jù)各項(xiàng)測評要素打分。保留主考官各項(xiàng)要素分?jǐn)?shù)，其他考官打分后，在計(jì)分時每項(xiàng)要素去掉一個最高分、一個最低分。報考人員每項(xiàng)要素得分的平均分即為本項(xiàng)要素最終得分，所有要素得分之和為報考人員的面試得分。

　　總成績計(jì)算方法為：筆試成績×40%+面試成績×60%為總成績�？偝煽儽Ａ�2位小數(shù)。免除筆試的報考人員，其面試成績(100%)即為總成績。按總成績由高到低排序，確定體檢、考察人員，若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢、考察人員。

　　面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布面試成績、總成績及體檢、考察相關(guān)信息，請考生自行登錄報名網(wǎng)站查詢。

　　(六)體檢、考察、調(diào)劑和公示

　　1.體檢與考察

　　面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢、考察人員1:1的比例，確定參加體檢、考察人員名單。

　　體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。未按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢費(fèi)用由報考人員自付，體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

　　體檢的同時進(jìn)行考察，考察由高新區(qū)教育系統(tǒng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按照全面、客觀、公正的原則，根據(jù)擬聘崗位的要求，通過查閱檔案、個別談話等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

　　因體檢、考察不符合要求或個人原因放棄錄用資格造成的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員面試成績須達(dá)到合格線以上�？偝煽儾⒘械�，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入遞補(bǔ)人員。

　　2.調(diào)劑

　　按照總成績依次遞補(bǔ)后，仍出現(xiàn)崗位空缺的，可采取在不同用人單位之間進(jìn)行調(diào)劑的辦法對相關(guān)崗位進(jìn)行補(bǔ)充。進(jìn)入面試人員未被所報考崗位錄用但面試成績在合格線以上的，按照自愿原則，在不同用人單位同學(xué)段同學(xué)科招考崗位之間進(jìn)行調(diào)劑。

　　參加調(diào)劑的考生應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑崗位規(guī)定的資格條件和要求，面試成績應(yīng)當(dāng)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上，且只能申請一個調(diào)劑崗位;

　　按照總成績由高到低進(jìn)行排序確定調(diào)劑人選，總成績并列的，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定調(diào)劑人選。

　　3.公示

　　考察結(jié)束后，擬錄用人選名單在天津高新區(qū)管委會官方網(wǎng)站和泰達(dá)人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩辦理錄用手續(xù)，待查清后再決定是否錄用。

　　4.補(bǔ)錄

　　因公示結(jié)果影響錄用、擬錄用人員放棄錄用資格或未在規(guī)定時間內(nèi)報到等原因?qū)е抡衅笉徫豢杖钡�，招聘單位可根�?jù)實(shí)際需要，可依據(jù)該崗位報考人員考試總成績由高分到低分依次再次啟動遞補(bǔ)或調(diào)劑，但遞補(bǔ)或調(diào)劑人員面試成績須達(dá)到合格線以上。本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)或調(diào)劑人員嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等程序。

　　六、錄用與管理

　　公示期滿后，與天津高新區(qū)人力資源管理有限公司簽訂派遣工作協(xié)議，試用期半年，試用期包含在合同期限內(nèi)。試用期滿，考核合格的，繼續(xù)錄用，考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合崗位資格條件的，按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。用人單位負(fù)責(zé)派遣教師的日常工作考核和管理，職稱晉升按照天津市教師職稱系列相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　相關(guān)事項(xiàng)：

　　1.此次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　2.如遇不可控的突發(fā)狀況，上述工作安排需做調(diào)整的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，在天津?yàn)I海高新區(qū)管委會官網(wǎng)和泰達(dá)人才網(wǎng)上發(fā)布調(diào)整信息，請考生隨時關(guān)注。