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　　資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員可參加筆試，通過資格復(fù)審的該崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于1:3，達(dá)不到這一比例的，取消或削減該崗位的招聘計(jì)劃。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

　　(四)筆試

　　1.筆試人員名單、筆試時(shí)間、地點(diǎn)將在西安航空基地官網(wǎng)公布。

　　2.筆試內(nèi)容。教師崗位為綜合素質(zhì)、教育知識與能力;校醫(yī)、保健醫(yī)、會計(jì)、出納崗位為相關(guān)專業(yè)知識。

　　3.筆試實(shí)行閉卷考試，按崗位進(jìn)行，筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識，滿分100分。筆試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的予以淘汰，合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)招聘計(jì)劃及筆試成績情況綜合確定。

　　4.根據(jù)筆試成績，所有崗位按照招聘崗位與面試人員1:3的比例(從高分到低分)確定參加面試人員名單。對達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，筆試成績在合格分?jǐn)?shù)線以上的，應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試。各崗位末位筆試成績并列的，并列者同時(shí)確定為面試人員。

　　(五)面試

　　1.面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)將在西安航空基地官網(wǎng)公布。

　　2.面試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，滿分為100分。面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于合格分?jǐn)?shù)線的予以淘汰。

　　3.面試結(jié)束后，根據(jù)參加面試人員的綜合成績(筆試成績和面試成績按照6：4的比例，計(jì)入綜合成績，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入)，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。綜合成績并列的按筆試成績從高分到低分確定，筆試成績?nèi)圆⒘械�，增加專業(yè)知識測試。如上述成績均并列的，由教育主管部門組織加試。

　　(六)體檢

　　1.參加體檢考察人員名單將在西安航空基地官網(wǎng)上進(jìn)行公布。

　　2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　3.因體檢放棄或不合格出現(xiàn)的空缺崗位，空缺的名額從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，綜合成績相同的按面試成績從高分到低分遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察。

　　(七)考察

　　1.全面了解應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)等情況。進(jìn)入考察人員需提供考察聯(lián)絡(luò)人及同意考察證明材料，無法提供者視為考察不合格。

　　2.因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的空缺，可從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于70分的人員中，按照面試成績從高到低依次遞補(bǔ)人員體檢。對體檢合格者，再進(jìn)行考察。

　　(八)公示

　　1.經(jīng)考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在西安人事考試網(wǎng)(http://xapta.xa.gov.cn/)、西安航空基地官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

　　2.公示期滿后，對沒有異議或者反映問題經(jīng)查失實(shí)不影響聘用的人員，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　(九)聘用

　　此次公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)紀(jì)律要求

　　應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對信息資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。公開招聘工作全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

　　(二)服務(wù)年限要求

　　根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》要求，新招聘的事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年，在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。