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　　證明材料電子版(原件掃描件保存為pdf格式)包括：

　　1.基本信息證明材料(包括：本人近期一寸彩色免冠證件照片電子版、居民二代身份證正反面、戶口本首頁及本人頁);

　　2.任職資格證明材料(包括：職稱證、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能證書);

　　3.學(xué)歷學(xué)位證明材料(包括：畢業(yè)證、學(xué)位證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、《學(xué)位證書查詢結(jié)果》，海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認證材料);

　　4.工作經(jīng)歷證明材料(包括：勞動合同或聘用合同以及與之相對應(yīng)的社會保險繳費記錄);

　　5.反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料(包括主持研究項目課題或工程等的立項、結(jié)項證書報告等，要體現(xiàn)項目或工程的名稱、研究意義、本人作用、來源和經(jīng)費;代表性論文封面、目錄、正文等，能夠體現(xiàn)本人論文學(xué)術(shù)影響力的佐證;代表性著作的封面、版權(quán)頁、目錄及執(zhí)筆內(nèi)容，要體現(xiàn)作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;專利證書;重要獲獎或榮譽證書等，要體現(xiàn)獎項名稱、級別、年度、本人排名);

　　6.本人總結(jié)性材料(PDF格式，落款本人手寫簽字，內(nèi)容包括：本人思想政治表現(xiàn)情況<包括是否存在違背職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端的行為，是否曾出現(xiàn)教學(xué)事故、監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)等情況>，是否存在方案規(guī)定的不可報考情形，獲獎勵或受處分情況，以及本人對所提供情況、提交材料真實性的承諾);

　　7.其他與招聘計劃要求相符的證明材料。

　　(二)資格審查

　　學(xué)院在應(yīng)聘人員提交材料的基礎(chǔ)上進行資格審查，以郵件或電話方式通知通過網(wǎng)上資格審查人員進行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審人員即進入考核人選名單，招聘崗位進入考核的人數(shù)達到1:1即可進入考核環(huán)節(jié)。通過資格復(fù)審人員名單將在天津工業(yè)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(www.pctj.edu.cn)“人事處-公開招聘”專欄發(fā)布(因工作量較大，對未通過網(wǎng)上資格審查人員，恕不另行通知)。

　　(三)綜合評價考核

　　主要采用面試考核的方式，包括實踐能力考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個環(huán)節(jié)。未通過實踐能力考核人員不得進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。面試考核計劃于6月30日前完成。

　　報考人員隨時關(guān)注天津工業(yè)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(www.pctj.edu.cn)“人事處-公開招聘”專欄發(fā)布的消息，并保持報名表中填寫的手機號碼暢通，如因個人原因未能參加考核所產(chǎn)生的問題，后果由報考人員自負。

　　考生參加考核各環(huán)節(jié)時均須攜帶居民身份證(二代)參加面試。缺考任一考核環(huán)節(jié)的考生的面試成績按零分計算，且不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。具體考核時間、地點、內(nèi)容等由學(xué)院通過電話另行通知，請保持報名表中聯(lián)系電話暢通。

　　1.實踐能力考核

　　實踐能力考核重點測試考生工作任務(wù)中重難點的處理方法，實踐技能的實際操作能力與水平，是否具有可持續(xù)發(fā)展的潛力和培養(yǎng)前途等。

　　實踐能力考核結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，成績保留1位小數(shù)。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試重點測試考生的綜合分析能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、語言表達能力和舉止儀表等。

　　結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，成績保留1位小數(shù)。

　　3.成績計算及公布

　　專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)崗位要求，采用實踐能力考核、結(jié)構(gòu)化面談方式進行，成績分別占面試總成績60%、40%，成績保留小數(shù)點后2位。

　　總成績在60分以下(不含60分)人員，不作為進入下一環(huán)節(jié)人選。面試成績即為總成績，于考核結(jié)束后7個工作日內(nèi)在天津工業(yè)職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(www.pctj.edu.cn)“人事處-公開招聘”專欄發(fā)布。

　　(四)體檢

　　1.按照總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比1:1的比例確定參加體檢人員名單。進入體檢環(huán)節(jié)的人員按照學(xué)院統(tǒng)一要求進行體檢，費用自理。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。