。1)面試現(xiàn)場需提供以下申報材料:
、佟2023年遼陽市文圣區(qū)教育系統(tǒng)人才引進報名資格審查表》(本人簽字);
、谕鶎卯厴I(yè)生攜帶:本科起點各學歷階段畢業(yè)證、學位證、教師資格證書和本人身份證原件;2023屆本科學歷畢業(yè)生攜帶:所學專業(yè)證明材料和本人身份證原件;2023屆碩士研究生學歷畢業(yè)生攜帶:本科學歷階段畢業(yè)證、學位證,教師資格證書、研究生階段所學專業(yè)證明材料和本人身份證原件。
、2023年畢業(yè)生如有需要簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的,自行攜帶。
考生誠信承諾相關報名信息和遞交審核材料的真實性。
。2)面試要求
、倏忌仨殧y帶相關申報材料,按照規(guī)定時間到達面試地點參加面試,材料缺失或遲到30分鐘以上者以棄權對待,取消面試資格。
、诿嬖嚦煽儩M分100分,面試分數(shù)不及格(低于60分)者,不予引進。
(3)現(xiàn)場簽約
按面試學科和擬引進人數(shù),以試講成績由高至低確定擬錄用人員名單,擬錄用人員以試講成績由高至低依次選擇引進單位。現(xiàn)場簽約環(huán)節(jié)結束后,出現(xiàn)空缺,可視具體情況決定是否依次遞補。
4.體檢與考察體檢由遼陽市人力資源和社會保障局組織實施。體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位,參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。應聘者對體檢結論有疑問要求復檢的,可在接到體檢結論的7日內(nèi),以書面形式向市人社局提出。另有規(guī)定的,從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。
對體檢合格者,由用人單位和主管部門負責進行組織考察?疾鞎r,主要采取查閱個人檔案等有關材料的方式進行,同時上官方網(wǎng)站驗證其所提供的各種證件,并要實地考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績以及是否需要回避等方面情況。經(jīng)用人單位黨委(黨組)審議后,向市人力資源和社會保障局遞交紙質(zhì)考察結果報告及擬引進人員報考資格條件材料(加蓋公章,另附PDF格式)。
因考察或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺,不再遞補。
5.公示與資格復審對體檢、考察合格者,在相關網(wǎng)站公示7天,同時由市人力資源和社會保障局復核擬引進人員的報考資格條件。
6.聘用對經(jīng)公示無異議、資格復審合格或雖有反映但不影響聘用的人員,辦理聘用手續(xù),取得事業(yè)編制,考核期一年(起始時間自介紹信開具之日起,考核期滿,經(jīng)用人單位考核不合格的,取消引進資格)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,可暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。未在規(guī)定時間內(nèi)與用人單位簽訂錄用協(xié)議、辦理相關手續(xù)的,視為自動放棄聘用,取消引進資格。
五、服務期限
通過人才引進的全日制研究生學歷、碩士及以上學位畢業(yè)生,在本單位最低服務期限不少于3年;全日制本科學歷(學士學位)畢業(yè)生,在本單位最低服務期限不少于5年。在規(guī)定的服務期限內(nèi)不允許申請在事業(yè)單位間流動,同級人社行政部門不予辦理相關手續(xù)(因改革造成的學校撤并等情況除外)。
六、其他事項
1.本次招聘不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。
2.報名人員自報名至擬引進人員公示(資格審查、面試、體檢、考察)期間,應確保報名時所填報的通訊工具暢通,因所留通訊方式不暢所致后果,由應聘人員自負。
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