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　　1.面試形式和內(nèi)容：面試形式為演課，內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段、相應(yīng)學(xué)科教學(xué)內(nèi)容。

　　2.面試成績：滿分為100分。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應(yīng)聘人員。

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。

　　(五)總成績計(jì)算及公布

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。面試成績、總成績及排名，將在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

　　六、考察體檢

　　考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定考察體檢人選。如總成績相同，面試成績高者參加考察體檢，如面試成績?nèi)韵嗤�，由連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局對成績相同的人員組織加試，加試方法另定。

　　考察工作由連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局在連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作由連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、體檢操作手冊和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢辦法》等文件規(guī)定組織實(shí)施。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加體檢，視作放棄體檢資格。

　　七、公示

　　根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。

　　因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求，擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局提出是否遞補(bǔ)的意見，并報(bào)連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(如遇同分，處理方式同上)。

　　擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無異議的人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。聘用備案后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

　　根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關(guān)規(guī)定，擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。

　　暫未取得教師資格證書的人員，須在2023年8月31日前取得應(yīng)聘崗位相對應(yīng)教師資格證書，取得資格證書后方可辦理相關(guān)聘用手續(xù)，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書的，將取消聘用資格。

　　九、招聘工作紀(jì)律

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察體檢過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

　　十、監(jiān)督和舉報(bào)

　　1.連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察工委對本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0518-85882128。

　　2.連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局接受本次公開招聘工作舉報(bào)，舉報(bào)電話：0518-85882181。