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　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人事廳關(guān)于印發(fā)<遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》(遼人發(fā)〔2007〕1號)、《中共遼寧省委組織部、遼寧省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>》(遼人社發(fā)〔2011〕9號)和《遼寧省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整政府機(jī)關(guān)公務(wù)員和省政府所屬事業(yè)單位人事管理權(quán)限的通知》(遼政辦發(fā)〔2017〕61號)等規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，擬面向社會公開招聘高層次和急需緊缺人才(第一批)35人。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘對象

　　符合報考基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高等院校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生及社會在職、非在職人員均可報名應(yīng)聘。

　　二、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)年滿十八周歲，具有良好的品行;

　　(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件，詳見《大連醫(yī)科大學(xué)2023年公開招聘高層次和急需緊缺人才計劃信息表(第一批)》(附件)。

　　曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

　　應(yīng)聘人員原則上年齡不超過35周歲(1987年3月20日及以后出生)，具有副高級專業(yè)技術(shù)資格或博士后科研工作經(jīng)歷者可放寬至45周歲(1977年3月20日及以后出生)，具有正高級專業(yè)技術(shù)資格者可放寬至50周歲(1972年3月20日及以后出生)。招聘崗位對年齡條件有特殊要求的，按崗位要求的年齡條件執(zhí)行。

　　應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、資格條件或相關(guān)資歷的計算日期為報名截止之日。海外院校畢業(yè)生取得的學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)獲得國家教育部認(rèn)證。2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可先行報名及參加考核，經(jīng)考核、體檢、考察、公示并于2023年12月31日之前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。

　　三、招聘方式

　　采取考核的招聘方式。

　　四、招聘工作程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　招聘人員崗位信息在遼寧人事考試網(wǎng)(www.lnrsks.com)和大連醫(yī)科大學(xué)官方網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布。學(xué)校公開招聘官方信息發(fā)布與在線報名唯一網(wǎng)址為：zhaopin.dmu.edu.cn(大連醫(yī)科大學(xué)公開招聘在線報名系統(tǒng)網(wǎng)站)，請應(yīng)聘人員關(guān)注網(wǎng)站信息更新。

　　(二)報名

　　報名時間：2023年3月20日至2023年11月30日。我單位將于2023年4月起分批開展招聘考核，每批考核結(jié)束后落實(shí)擬聘人員的崗位即停止招聘，未落實(shí)用人的崗位繼續(xù)招聘，直至報名結(jié)束。學(xué)校將在大連醫(yī)科大學(xué)公開招聘在線報名系統(tǒng)網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)通告，請應(yīng)聘人員注意查看。

　　報名方式：網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員登錄大連醫(yī)科大學(xué)公開招聘在線報名系統(tǒng)網(wǎng)站(zhaopin.dmu.edu.cn)，仔細(xì)閱讀招聘公告、崗位信息以及報名須知，按要求注冊用戶賬號、錄入有關(guān)信息、提交證明材料，在線報名應(yīng)聘。報名之前，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告及招聘崗位的用人條件，確認(rèn)個人條件符合崗位要求。

　　報名實(shí)行誠信承諾制度，報名者填報的信息應(yīng)真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時取消其應(yīng)聘資格。

　　(三)資格審查

　　我單位將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對應(yīng)聘人員報名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查報名者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員如有不符合崗位要求或弄虛作假等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消應(yīng)聘資格。

　　(四)考核

　　考核采取面試與試講的形式。

　　面試與試講由我單位統(tǒng)一組織，主要考察應(yīng)聘人員思想品德、政治素質(zhì)、專業(yè)水平、教學(xué)能力、科研潛力、心理健康等方面情況。

　　面試與試講實(shí)行百分制的評價方式，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。面試與試講成績作為應(yīng)聘人員總成績。