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　　資格復(fù)審需帶材料（均需提供原件及復(fù)印件）：

　　1.網(wǎng)上報(bào)名登記表（雙面打印并簽字）；

　　2.居民二代身份證原件；

　　3.學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及學(xué)信網(wǎng)（教育部）中國(guó)高等教育學(xué)歷查詢結(jié)果，持有香港、澳門、臺(tái)灣和國(guó)外院校畢業(yè)證書的人員，需具有教育部門的學(xué)歷認(rèn)證，必要時(shí)需提供我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明；應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；

　　4.與崗位資格條件相關(guān)的其他材料。

　　資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)將在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.tjtalents.com.cn）、北方人才網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.tjrc.com.cn）、天津市人民政府政務(wù)服務(wù)辦公室官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://zwfwb.tj.gov.cn）、微信公眾號(hào)“天津政務(wù)服務(wù)”（微信號(hào)：tianjinzhengwufuwu）、天津市便民專線服務(wù)中心官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://bmzx.zwfwb.tj.gov.cn）、微信公眾號(hào)“天津12345”（微信號(hào)：tj12345rx）發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

　　（三）面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要考察考生的專業(yè)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、求知?jiǎng)訖C(jī)與擬任崗位的匹配性等。滿分為100分，成績(jī)保留1位小數(shù)，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：具體時(shí)間在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

　　面試時(shí)間：具體時(shí)間地點(diǎn)見準(zhǔn)考證

　　參加結(jié)構(gòu)化面談時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和二代居民身份證（與報(bào)名時(shí)一致），缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。身份證丟失的，須提供公安部門出具的身份證明。

　�。ㄋ模┛偝煽�(jī)

　　考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　總成績(jī)滿分為100分。成績(jī)保留2位小數(shù)�？偝煽�(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1：1比例，確定參加體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。若筆試成績(jī)?nèi)猿霈F(xiàn)并列情況，則按照筆試科目《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

　　面試結(jié)束后，總成績(jī)于5個(gè)工作日內(nèi)予以公布。報(bào)考人員可到本人所報(bào)考單位或登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢總成績(jī)及相關(guān)信息。在筆試、面試過程中，報(bào)考人員缺考任一科目考試的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　六、體檢及考察

　�。ㄒ唬�體檢

　　進(jìn)入體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用自理。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。非招聘單位原因未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。因體檢未合格、報(bào)考人員自愿放棄等原因，導(dǎo)致招聘崗位空缺的，按照該崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。若筆試成績(jī)?nèi)猿霈F(xiàn)并列情況，則按照筆試科目《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　�。ǘ�）考察

　　考察工作由招聘單位組織實(shí)施。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面、客觀、公正的考察，主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾鞈�(yīng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。若筆試成績(jī)?nèi)猿霈F(xiàn)并列情況，則按照筆試科目《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。