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　　以上材料含原件及一份復(fù)印件。

　　五、實(shí)施步驟

　�。ㄒ唬┌l(fā)布信息

　　在佳木斯市人民政府網(wǎng)站和各高校網(wǎng)站上公布引進(jìn)信息。三所報(bào)名大學(xué)具體引進(jìn)崗位以各校就業(yè)網(wǎng)站最后發(fā)布信息為準(zhǔn)。

　�。ǘ�）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

　　應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料及表格由引進(jìn)工作組進(jìn)行報(bào)名資格審查，審查通過(guò)人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如報(bào)名人數(shù)比例低于1：3時(shí)，取消該引進(jìn)崗位。如報(bào)名人數(shù)比例高于1:15，需加試筆試，筆試前三名進(jìn)入面試。“雙一流”建設(shè)高校本科及以上學(xué)歷、其他高校碩士研究生及以上學(xué)歷人才可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　資格審查貫穿于現(xiàn)場(chǎng)引進(jìn)的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　�。ㄈ�）面試

　　1.面試方式

　�。�1）面試項(xiàng)目共二項(xiàng)，分別是教學(xué)能力測(cè)試和專業(yè)素質(zhì)測(cè)試，滿分100分。教學(xué)能力測(cè)試70分，采取試講的方式進(jìn)行。專業(yè)素質(zhì)測(cè)試30分，采取答辯的方式進(jìn)行。試講范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各類別學(xué)段教材，試講內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。每位應(yīng)聘者備課15分鐘，講課10分鐘，答辯5分鐘。

　�。�2）面試考官由7人組成。隨機(jī)抽取各類別專家，擔(dān)任主考官及考官。

　　2.面試程序

　�。�1）確定應(yīng)聘者面試順序

　　抽取面試順序號(hào)并按抽簽順序簽到。面試規(guī)定時(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。面試當(dāng)日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

　�。�2）教學(xué)能力測(cè)試

　　各面試考官嚴(yán)格按照教學(xué)能力測(cè)試考核項(xiàng)目、權(quán)重進(jìn)行量化打分，教學(xué)能力測(cè)試（試講）時(shí)間10分鐘�？己私Y(jié)束后，取有效分的均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。

　　（3）專業(yè)素質(zhì)測(cè)試

　　教學(xué)能力測(cè)試后直接進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)測(cè)試（答辯）時(shí)間5分鐘。內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析；②專業(yè)理論知識(shí)。各面試考官嚴(yán)格按照專業(yè)素質(zhì)測(cè)試的考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分 均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。

　　3.核定總成績(jī)

　　面試結(jié)束后，由工作人員將每位應(yīng)聘者的二項(xiàng)成績(jī)分別記入《佳木斯市教育局直屬學(xué)校人才引進(jìn)面試總成績(jī)表》，考生在該表上簽字確認(rèn)。面試成績(jī)未達(dá)到70分的，不予聘用。

　　面試過(guò)程中如遇有特殊情況，需按規(guī)定報(bào)備。

　�。ㄋ模┖炗唴f(xié)議

　　根據(jù)總成績(jī)由高分到低分排序，按照引進(jìn)人數(shù)1：1的比例等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人選，與擬進(jìn)入考察人選現(xiàn)場(chǎng)簽訂“三方協(xié)議”。如有現(xiàn)場(chǎng)不予簽訂協(xié)議者視為自動(dòng)放棄進(jìn)入考察資格，經(jīng)本人或?qū)＜医M聯(lián)合簽名確認(rèn)，可根據(jù)面試成績(jī)由高到低補(bǔ)充人選。如遇有特殊情況，需按規(guī)定報(bào)備。

　　（五）考察與體檢

　　1.擬引進(jìn)人員考察由用人單位和主管部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)和能力素質(zhì)進(jìn)行考察并審查檔案，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象引進(jìn)資格條件進(jìn)行復(fù)核。

　　2.根據(jù)考試和考察結(jié)果按引進(jìn)人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.考察或體檢不合格者不予引進(jìn)。

　�。�六）公示與聘用

　　根據(jù)考察和體檢結(jié)果確定擬聘人選，由佳木斯市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬聘用人員名單在佳木斯市人民政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。如對(duì)擬聘人選有異議可在公示期內(nèi)反映，公示期結(jié)束后，不再受理。公示無(wú)異議，發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用通知書(shū)》，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，辦理相關(guān)手續(xù)。試用期為6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生12個(gè)月），試用期滿對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核不合格的解除聘用合同。

　　（七）政策待遇

　　報(bào)考人員一經(jīng)聘用，享受?chē)?guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。聘用人員在本市最低服務(wù)期限為3年，除依法服兵役等國(guó)家、省規(guī)定的特殊情況外，一律不得調(diào)離佳木斯市行政區(qū)域。