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　　(3)應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件、復(fù)印件一份;

　　(4)招聘崗位具體要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件;

　　(5)半年內(nèi)一寸免冠白色背景彩色證件照片3張。

　　以上資料A4紙復(fù)印按順序裝訂(原件審閱后退回)。

　　(二)資格審查

　　工作人員按相關(guān)規(guī)定對報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，不符合報(bào)名條件者當(dāng)場勸離。

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或聘用資格。

　　(三)招聘崗位比例

　　招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)(通過資格審查人數(shù))之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，將減少崗位招聘人數(shù)或者取消該崗位招聘計(jì)劃。將通過電話或者短信的方式通知考生本人。

　　六、考試

　　(一)筆試

　　1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　2.報(bào)考人員在指定的筆試時(shí)間攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證到達(dá)考場進(jìn)行筆試。

　　3.筆試命題、監(jiān)考、閱卷委托天津市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)。采取閉卷形式，主要測評應(yīng)聘人員從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本潛能、知識和技能等，考試內(nèi)容包括時(shí)政要點(diǎn)、基本常識、崗位所需的基本知識等。筆試內(nèi)容不指定參考用書。

　　4.筆試成績：筆試卷面實(shí)行100分制。

　　5.筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。若筆試成績并列第三名，則一并進(jìn)入面試。筆試成績在天津歌舞劇院張榜公布。

　　(二)面試

　　1.面試委托具有資質(zhì)的第三方組織實(shí)施。由有關(guān)專家、院領(lǐng)導(dǎo)以及上級主管人事部門組成面試小組，對應(yīng)聘者綜合能力、專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評議打分。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》。

　　3.面試成績：面試成績實(shí)行100分制，面試結(jié)果當(dāng)場公布。

　　(三)總成績的核算

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。總成績在天津歌舞劇院張榜公布。

　　七、體檢、考察

　　(一)體檢

　　考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

　　對總成績出現(xiàn)并列造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的，以面試成績排列高者確定參加體檢人員，其他情形按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(適用于以下各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的成績并列情況，均依此進(jìn)行遞補(bǔ))

　　體檢的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理，時(shí)間地點(diǎn)將以電話及短信形式通知考生本人。

　　因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

　　(二)考察

　　體檢合格的，確定考察人員名單�？疾煊商旖蚋栉鑴≡贺�(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察方式包括查閱檔案、面談了解等。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及需要回避的情況等，并對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序。

　　八、公示

　　考察合格的，確定擬聘用人員名單，在天津市文化和旅游局門戶網(wǎng)站(whly.tj.gov.cn)和北方人才網(wǎng)(www.tjrc.com.cn)公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　九、辦理聘用及備案手續(xù)