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　　工作人員按相關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，不符合報(bào)名條件者當(dāng)場(chǎng)勸離。

　　每個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)不足3人的不能開(kāi)考，相應(yīng)調(diào)整或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或聘用資格。

　　(三)筆試

　　采取閉卷形式，委托天津市人才服務(wù)中心組織實(shí)施。

　　筆試卷面實(shí)行100分制，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本潛能、知識(shí)和技能等，考試內(nèi)容包括時(shí)政要點(diǎn)、基本常識(shí)、崗位所需的基本知識(shí)等�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取將以電話、短信息等形式通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

　　筆試成績(jī)?cè)谔旖蚪豁憳?lè)團(tuán)張榜公布。

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定崗位進(jìn)入面試的人選名單，若符合條件的最后一名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　(四)面試

　　面試委托天津市人才服務(wù)中心組織實(shí)施。由有關(guān)專(zhuān)家、團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)以及上級(jí)主管人事部門(mén)組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘者綜合能力、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)議打分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取將以電話、短信息等形式通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

　　面試成績(jī)實(shí)行100分制，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。報(bào)考人員應(yīng)按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和二代身份證，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。

　　(五)成績(jī)匯總

　　在筆試、面試過(guò)程中，報(bào)考人員缺少任一科目考試的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　　總成績(jī)?cè)谔旖蚪豁憳?lè)團(tuán)張榜公布。

　　(六)體檢

　　面試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比1：1的比例，確定參加體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　　體檢由天津交響樂(lè)團(tuán)組織實(shí)施。體檢的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。非天津交響樂(lè)團(tuán)原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理、時(shí)間地點(diǎn)由天津交響樂(lè)團(tuán)另行電話通知。

　　因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　　(七)考察

　　體檢合格的，確定考察人員名單�？疾煊商旖蚪豁憳�(lè)團(tuán)組織實(shí)施，通過(guò)查閱檔案、函調(diào)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。