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　　(二)考試

　　考試包括筆試和面試。

　　1.筆試

　　筆試科目為《綜合知識》(分為文字綜合類、財會類、計算機類)。主要測評應考者從事事業(yè)單位工作應具備的基本能力、知識和技能，試卷滿分為100分。筆試采取閉卷的方式進行。

　　筆試時間：2023年3月11日上午9:00-11:00

　　筆試地點：詳見筆試準考證

　　筆試準考證下載時間：2023年3月9日9:00至3月11日9:30

　　報考人員應按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶筆試準考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加考試。

　　2023年3月20日，報考人員可登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績及相關(guān)信息。

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績由高到低排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

　　2.資格復審

　　面試前，進入面試的人選需持身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、報名表、學歷認證、學位認證等崗位要求的相關(guān)材料原件及復印件到招聘單位指定地點進行資格復審。

　　2023屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件(學校蓋章)和復印件。尚未取得畢業(yè)證、學位證的2023屆高校畢業(yè)生，可在其滿足應聘崗位其他條件的前提下，實施“容缺后補”機制，將核查上述證件的時間推遲到報到環(huán)節(jié)。屆時，如應聘人員不能提供相關(guān)證件，取消其應聘資格。

　　資格復審提交材料與報名信息不符的，或未按規(guī)定時間地點進行資格復審者取消進入面試資格。

　　資格復審合格后，網(wǎng)上繳費打印面試準考證。具體面試安排詳見面試準考證。

　　因取消或放棄面試資格等原因?qū)е逻M入面試人選出現(xiàn)空缺的，根據(jù)實際情況，在報考同一崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　資格復審具體時間、地點在報名網(wǎng)站另行通知。

　　3.面試

　　面試時間：2023年4月1日

　　面試地點：詳見面試準考證。

　　面試繳費和面試準考證下載時間：2023年3月30日9:00至3月31日17:00。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要測查報考者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應變、語言表達等能力。滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　報考人員應按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。進入面試人員未按照規(guī)定參加面試的，視為自動放棄面試資格。

　　考試總成績的計算方法具體為：

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。

　　在筆試、面試過程中，報考人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　總成績于4月7日通過報名網(wǎng)站查詢。

　　(三)體檢、考察

　　1.體檢

　　面試結(jié)束后，按考試總成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

　　體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格。

　　非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢的報考人員，視為自動放棄。

　　2.考察

　　考察應當做到全面、客觀、公正�？疾靸�(nèi)容包括被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)等情況，同時對被考察對象的資格條件進行復審。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　(四)公示與聘用

　　根據(jù)體檢、考察情況，對擬聘用人員在天津市人才服務中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)、北方人才網(wǎng)(www.tjrc.com.cn)、天津市東麗區(qū)人民政府網(wǎng)(www.tjdl.gov.cn)統(tǒng)一進行公示。公示期為7個工作日。對公示期間有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。