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　　(一)筆試

　　1.筆試方式：筆試采取閉卷形式。采取委托第三方組織統(tǒng)一考試。

　　2.筆試內(nèi)容：包括《職業(yè)能力測(cè)試》和《綜合知識(shí)》兩科(滿分各為100分)�！堵殬I(yè)能力測(cè)試》主要測(cè)查應(yīng)考者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本潛能和技能;《綜合知識(shí)》主要測(cè)查應(yīng)考者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本常識(shí)和寫作水平。

　　3.考試時(shí)間、地點(diǎn)：2023年2月27日起，我院將準(zhǔn)考證發(fā)送至考生郵箱，請(qǐng)考生注意查收郵件，下載筆試準(zhǔn)考證，并進(jìn)行彩色打印。

　　筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)1位，于7個(gè)工作日內(nèi)在我院網(wǎng)站(http://www.taas.ac.cn/)公布。按筆試成績由高到低順序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試人選，同時(shí)電話通知進(jìn)入面試人員，未進(jìn)入面試者不再另行通知。

　　(二)資格復(fù)審

　　1.經(jīng)筆試進(jìn)入面試的考生，按照工作人員的電話通知要求，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

　　對(duì)資格復(fù)審不合格或本人未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的或自動(dòng)放棄資格復(fù)審的，以及在資格復(fù)審時(shí)弄虛作假、提供不真實(shí)材料的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺，招聘單位可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

　　2.參加考核面試的考生，考核時(shí)攜帶材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)核確認(rèn)。

　　資格復(fù)審攜帶的材料：包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)資格證書、報(bào)名表中所涉及材料(以上材料均需提供原件及復(fù)印件)。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。

　　對(duì)于在報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2023屆高校畢業(yè)生，可在滿足應(yīng)聘崗位其他條件的前提下，實(shí)施“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將核查上述證件的時(shí)間推遲到報(bào)到階段。屆時(shí)，不能提供相關(guān)證件，取消應(yīng)聘資格。

　　(三)面試

　　1.面試人數(shù)：招聘崗位進(jìn)入考核或面試的人數(shù)達(dá)不到1:3的比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入考核或面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　2.面試方式及內(nèi)容：

　　(1)0203崗位采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)急應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、綜合分析等方面的素質(zhì)能力。

　　(2)其他崗位面試：采取答辯面談形式，應(yīng)聘人員采用PPT形式(報(bào)考人員應(yīng)在參加面試前做好PPT材料準(zhǔn)備)從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)報(bào)告和綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行自述,自述時(shí)間不超過15分鐘;考核面試小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行提問，問答時(shí)間不超過10分鐘。

　　3.考核或面試時(shí)間、地點(diǎn)：以電話形式另行通知。

　　4.面試相關(guān)事項(xiàng)：

　　(1)參加面試人員須攜帶資格復(fù)審所需材料，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)，超過規(guī)定入場(chǎng)時(shí)間15分鐘不得進(jìn)入考場(chǎng)，取消面試資格。

　　(2)面試成績滿分為100分，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)1位，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。

　　(四)總成績的計(jì)算方法及成績公布

　　1.直接考核面試：考核面試成績即為總成績，成績當(dāng)場(chǎng)公布。

　　2.參加筆試和面試：總成績=筆試成績÷2(即換算為100分制)×50%+面試成績×50%，計(jì)算結(jié)果保留2位小數(shù)。

　　結(jié)果于7個(gè)工作日內(nèi)在我院網(wǎng)站(http://www.taas.ac.cn/)公布，同時(shí)電話通知進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)者不再另行通知。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的，則面試成績高者進(jìn)入體檢;若面試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列，則主考官打分高者進(jìn)入體檢。

　　七、體檢、考察

　　(一)體檢

　　根據(jù)考核綜合成績從高到低次序，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1：1等額確定體檢人選。通知體檢人員到指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用自理。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;因體檢結(jié)果不合格、擬聘用人員自愿放棄等原因，導(dǎo)致招聘崗位空缺的，按照?qǐng)?bào)考人員考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。