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　　因工作需要，經(jīng)區(qū)委研究同意和市人社局審核備案，我區(qū)部分事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘一批工作人員。為做好公開招聘工作，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合西湖實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

　　一、招聘單位簡介

　　區(qū)人民醫(yī)院為差額撥款事業(yè)單位，其他均為全額撥款事業(yè)單位。

　　二、招聘崗位及數(shù)量

　　共招聘工作人員21名（具體崗位及數(shù)量見附表）。

　　三、招聘原則

　　按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　四、招聘條件

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6.崗位所需的其他條件。

　�。ǘ�）具體條件

　　具體條件見附表。

　�。ㄈ�)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查調(diào)查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　5.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　6.法律政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、招聘程序和辦法

　�。ㄒ唬┕�開報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者須攜帶本人居民身份證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，相關(guān)證件須提供原件和復(fù)印件各一份，近期一寸免冠照片3張。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所管理人員１、管理人員２崗位須提供由報(bào)考人所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具并經(jīng)區(qū)委組織部審核認(rèn)定的報(bào)考證明。區(qū)招商促進(jìn)事務(wù)中心專技人員崗位、區(qū)人民醫(yī)院護(hù)理人員崗位須提供單位證明、勞動(dòng)合同、工資憑證等工作經(jīng)歷證明材料。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。

　　報(bào)名時(shí)間：2023年2月8日-2月10日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:00）。報(bào)名地點(diǎn)：西湖管理區(qū)人社局304室。

　�。ǘ�）資格審查�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，每個(gè)程序中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　�。ㄈ�）確定開考崗位。原則上按報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3:1的比例確定。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭的崗位，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以相應(yīng)降低開考比例，或核減、取消招聘計(jì)劃。

　　（四）考試。包括筆試和面試兩部分，總分100分。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)及面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　考試各環(huán)節(jié)成績?cè)谖骱�管理區(qū)官方網(wǎng)站上公示。

　�。�.筆試：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。醫(yī)護(hù)人員為崗位專業(yè)知識(shí)（70％）和公共基礎(chǔ)知識(shí)（30％）。

　　凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例、或?qū)嶋H參考人數(shù)未形成競(jìng)爭的崗位，進(jìn)入面試對(duì)象筆試成績不得低于50分。

　�。�.面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。面試成績相同的，均進(jìn)入面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

　　面試未形成競(jìng)爭的崗位，面試成績不得低于60分。

　�。�.成績合成：綜合成績＝筆試成績＊60％＋面試成績＊40％，綜合成績按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　�。ㄎ澹�體檢。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象�？荚嚲C合成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和湘禁毒委〔2022〕26號(hào)文件執(zhí)行。

　�。�六）考察。體檢合格人員由用人單位和主管部門對(duì)其思想政治、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、應(yīng)聘資格條件等情況進(jìn)行考察。