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　　醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗滿分為100分，占筆試成績的50%;衛(wèi)生專業(yè)知識考試滿分為100分，占筆試成績的50%。筆試成績=醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗*50%+衛(wèi)生專業(yè)知識考試*50%，筆試成績保留1位小數(shù)，若同分者同時進(jìn)入面試。

　　(2)非衛(wèi)生專技崗

　　筆試為醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗一個科目。主要考察與醫(yī)療衛(wèi)生工作相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素。

　　醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗滿分為100分，占總成績的100%。筆試成績=醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測驗*100%。

　　考生必須參加規(guī)定筆試考試科目的考試，出現(xiàn)缺考，即視為放棄考試，無資格進(jìn)入面試及錄用程序。

　　3.筆試成績公布

　　筆試成績可于2023年3月21日登陸天津衛(wèi)生人才網(wǎng)(www.tjwsrc.com)查詢，筆試成績由高到低進(jìn)行排序，按照該崗位招考人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，并在醫(yī)院官網(wǎng)(www.tjtcm.cn)“信息公開”-“其他信息”欄目發(fā)布。招聘崗位參加筆試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時，按照該崗位參加筆試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　(三)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，具體時間、地點(diǎn)、提交材料安排在醫(yī)院官網(wǎng)(www.tjtcm.cn)“信息公開”-“其他信息”欄目發(fā)布，經(jīng)資格復(fù)審合格后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

　　(四)面試

　　面試旨在測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由天津中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院組織實施，具體的面試日程將在醫(yī)院官網(wǎng)(www.tjtcm.cn)“信息公開”-“其他信息”欄目發(fā)布。

　　面試主要采取面談、答辯或?qū)嶋H操作等形式進(jìn)行。面試考官將由院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負(fù)責(zé)人組成。

　　面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？偝煽�=筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試成績、面試成績、總成績均保留1位小數(shù)，總成績于面試考核結(jié)束后7個工作日內(nèi)在醫(yī)院官網(wǎng)(www.tjtcm.cn)“信息公開”-“其他信息”欄目發(fā)布。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　若應(yīng)聘人員總成績相同出現(xiàn)并列排名，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位錄用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。若筆試成績?nèi)圆⒘�，則筆試中衛(wèi)生專業(yè)知識考試成績高者優(yōu)先。若筆試中衛(wèi)生專業(yè)知識考試成績?nèi)圆⒘�，則一同確定為參加體檢人員。

　　(五)體檢

　　體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，由醫(yī)院統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理，體檢合格是確定為擬錄用人員的最基本條件，體檢不合格者不能錄用。非招聘單位原因未按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動放棄。體檢的具體時間安排待面試考核結(jié)果發(fā)布后在醫(yī)院官網(wǎng)(www.tjtcm.cn)“信息公開”-“其他信息”欄目通知。

　　事業(yè)單位在職正式工作人員需于體檢前出具原單位同意證明。

　　(六)考察

　　通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察由醫(yī)院人事處會同崗位所屬部門組織實施�？疾炱趦�(nèi)科室主任對應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品行、專業(yè)能力、工作實績進(jìn)行綜合評價，考察的時間不少于5個工作日。期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作�？疾斓慕Y(jié)果將作為是否錄用的考量依據(jù)之一。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消錄用資格：

　　1.不具備崗位工作能力;

　　2.以虛假信息通過面試環(huán)節(jié);

　　3.存在人格缺陷或其他精神疾病;

　　4.因個人原因無法辦理接收錄用手續(xù)人員;

　　5.法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

　　(七)公示與錄用

　　單位將根據(jù)面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬錄用人員。擬錄用人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。