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    2023年天津外國語大學第一批招聘方案(博士教師崗位)
    2023-01-11 12:36:22   地區(qū):天津   瀏覽:0

      5.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為,在禁考期限內(nèi)的人員;

      6.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生;

      7.現(xiàn)役軍人;

      8.列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的;

      9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

      10.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

      四、公開招聘程序

      按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

      (一)報名

      本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行,登錄天津外國語大學門戶網(wǎng)站(www.tjfsu.edu.cn)公開招聘專欄注冊報名。2023年1月16日上午9點開始報名,報名時間不少于5天,學校將根據(jù)崗位報名人數(shù)情況,發(fā)布崗位停止報名的通知,每個崗位報名截止時間以天津外國語大學門戶網(wǎng)站(www.tjfsu.edu.cn)公開招聘專欄通知為準。具體報名時間及注意事項請隨時關注公開招聘專欄通知。每人限報一個崗位。

      (二)資格審查

      應聘人員登錄報名系統(tǒng)注冊填寫個人信息、選擇應聘崗位、上傳相關所需材料。應聘人員提交的申請材料應當真實、全面、準確,凡弄虛造假者,一經(jīng)查實,即取消應聘資格。學校將對報考人員進行資格審查,考生報名成功后登錄報名系統(tǒng)查詢資格審查結果,報名結束后,將在天津外國語大學門戶網(wǎng)站(www.tjfsu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布通過資格審查人員名單。

      (三)面試考核

      面試前,將對進入面試的考生進行資格復審,考生需持能夠證明報名資格的報考材料按要求進行資格復審。未按照規(guī)定時間、要求參加資格復審的,視為自動放棄面試資格。資格復審不合格的人員,取消其面試資格。面試及資格復審安排詳見天津外國語大學門戶網(wǎng)站(www.tjfsu.edu.cn)公開招聘專欄通知。本次公開招聘考試不指定輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

      面試采取試講授課、考官提問等面試方法進行考核,主要測試與應聘崗位相關的專業(yè)知識與技能等,考核應聘人員的思想政治、綜合能力、業(yè)務水平和整體素質(zhì)。面試考官一般由招聘部門有關人員、專家學者等組成。面試成績滿分為100分(保留2位小數(shù)),及格線為60分,面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。面試成績即為總成績,于面試考核結束后7個工作日內(nèi)在天津外國語大學門戶網(wǎng)站(www.tjfsu.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。總成績由高到低排序,按照招聘崗位1:1的比例,確定參加體檢人員名單。

      (四)體檢

      體檢的項目、標準,在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前,參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準,國家有明確規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。進入體檢人員須在指定時間按照學校要求進行入職體檢,費用自理。通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)。凡未按規(guī)定時間、地點、方式和要求參加體檢、復檢的應聘人員,視為自動放棄應聘資格。體檢不合格的人員,將取消進入考察環(huán)節(jié)資格。

      (五)考察

      考察實行思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力雙重考察。內(nèi)容包括應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度和實績、學習和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況,并對應聘人員資格條件進行復核?疾鞎r間不少于7個工作日。凡未按規(guī)定時間、地點、方式和要求參加考察的應聘人員,視為自動放棄應聘資格?疾觳缓细裾撸荒苓M入下一環(huán)節(jié)。 

      (六)公示與聘用

      學校將根據(jù)考核、體檢和考察的結果,經(jīng)學校校長辦公會、黨委常委會研究確定擬聘用人選,擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致,公示時間為7個工作日。

      公示期滿,對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的,由學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結論后再決定是否聘用。