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　　(五)面試

　　面試旨在測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　面試主要采取學(xué)術(shù)報(bào)告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或?qū)嶋H操作等形式進(jìn)行，考核應(yīng)聘人員的綜合能力、業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負(fù)責(zé)人組成。

　　面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數(shù)。面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)的計(jì)算規(guī)則為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，保留2位小數(shù)�？偝煽�(jī)將于成績(jī)確定后7個(gè)工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若應(yīng)聘人員總成績(jī)相同，出現(xiàn)并列排名，進(jìn)入體檢人數(shù)超出招聘崗位人數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定參加體檢人員名單。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

　　(六)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　公開招聘人員的體檢由天津醫(yī)科大學(xué)統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請(qǐng)補(bǔ)檢一次。體檢的具體時(shí)間安排待總成績(jī)發(fā)布后以短信、電話等形式通知應(yīng)聘人員。

　　(七)考察

　　通過(guò)體檢的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾煊商旖蜥t(yī)科大學(xué)人事處會(huì)同用人單位組織實(shí)施。應(yīng)聘人員自接到考察通知之日起15日內(nèi)到崗考察，應(yīng)聘人員無(wú)故未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考察的視為自動(dòng)放棄考察資格，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)�？疾斓臅r(shí)間不少于5個(gè)工作日。期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作�？疾斓慕Y(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。在考察期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員曾發(fā)生學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定或者師德失范行為的，考察結(jié)果不合格。

　　(八)公示與聘用

　　天津醫(yī)科大學(xué)將根據(jù)筆試考核、面試考核、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員信息進(jìn)行公示。公示的發(fā)布范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示意見受理郵箱為gongzhao@tmu.edu.cn。

　　公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘人員公示期滿后，天津醫(yī)科大學(xué)將以短信、電話或郵件等形式通知擬聘人員，擬聘人員自接到通知之日起3個(gè)月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)，到天津醫(yī)科大學(xué)報(bào)到，并于報(bào)到后30日內(nèi)簽訂聘用合同。如有特殊情況不能在上述時(shí)限內(nèi)報(bào)到，擬聘人員本人需提前1個(gè)月書面遞交延期申請(qǐng)及佐證材料。經(jīng)天津醫(yī)科大學(xué)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后，報(bào)到期限可延長(zhǎng)1個(gè)月，延長(zhǎng)期限到期后仍未報(bào)到的視為自動(dòng)放棄。

　　(九)遞補(bǔ)

　　應(yīng)聘人員在公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列情形，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，天津醫(yī)科大學(xué)將依據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　1.出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的;

　　2.體檢或者考察不合格的;

　　3.公示結(jié)果影響聘用的;

　　4.自愿放棄聘用的;

　　5.未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

　　6.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　按照上述程序遞補(bǔ)人員后仍出現(xiàn)擬聘崗位空缺時(shí)，天津醫(yī)科大學(xué)將根據(jù)實(shí)際需要重新發(fā)布報(bào)名通知，并重新組織報(bào)名、考核等后續(xù)工作，相關(guān)招聘崗位、報(bào)名時(shí)間及相關(guān)安排等將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　四、違規(guī)行為處理

　　應(yīng)聘人員在公開招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理;聘用后查明在公開招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除聘用合同、予以清退;嚴(yán)重違紀(jì)的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。