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　　資格復(fù)審材料不合格的，取消參加面試資格。未按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。出現(xiàn)進(jìn)入面試人選空缺時(shí),從報(bào)考本職位通過(guò)筆試的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(五)面試

　　面試形式為結(jié)構(gòu)化面談，面試主要考察應(yīng)考者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到合格線的不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　面試?yán)U費(fèi)及打印準(zhǔn)考證相關(guān)事宜于筆試成績(jī)發(fā)布當(dāng)天在報(bào)名網(wǎng)站天津衛(wèi)生人才網(wǎng)(http://www.tjwsrc.com)發(fā)布。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

　　進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　報(bào)考人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代)原件及防疫相關(guān)材料(面試前詳見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)通知)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加面試。

　　總成績(jī)的計(jì)算方法：

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　筆試及面試成績(jī)保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)�？偝煽�(jī)并列的，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則作為進(jìn)入體檢的最終人選，如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為進(jìn)入體檢人選。

　　面試結(jié)束一周后，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢等信息。

　　(六)體檢

　　面試結(jié)束后，以考試總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

　　考生到指定醫(yī)院參加體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到初檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　應(yīng)聘者由于非組織原因不按照招聘單位要求在規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄、非組織原因不參加體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，按照相關(guān)文件規(guī)定，從該職位面試合格人員中按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成遞補(bǔ)人數(shù)超出職位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人選。

　　(七)考察

　　考察應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正�？疾靸�(nèi)容包括被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄、非組織原因不參加考察或考察不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，按照相關(guān)文件規(guī)定，從該職位面試合格人員中按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成遞補(bǔ)人數(shù)超出職位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人選。

　　(八)公示

　　根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員在天津衛(wèi)生人才網(wǎng)(http://www.tjwsrc.com)、天津市寧河區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.tjnh.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查清的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)本人自動(dòng)放棄或不合格人員等原因產(chǎn)生的崗位空缺時(shí)，按照相關(guān)文件規(guī)定，從該職位面試合格人員中按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成遞補(bǔ)人數(shù)超出職位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人選。

　　(九)聘用與備案

　　聘用人員納入事業(yè)單位工作人員管理，按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。