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　　以上資料A4紙復印按順序裝訂（原件審閱后退回）。

　�。ǘ�）資格審查

　　工作人員按相關(guān)規(guī)定對報考人員進行現(xiàn)場資格審查，不符合報名條件者當場勸離。

　　報考人員只能選擇一個崗位報考，提交的報考申請材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報考人員自負。

　�。ㄈ�）招聘崗位比例

　　招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)（通過資格審查人數(shù)）之比原則上不能低于1:3。達不到這一比例的，將減少崗位招聘人數(shù)或者取消該崗位招聘計劃，將以電話及短信形式通知考生本人。

　　六、考試

　�。ㄒ唬┕P試

　　1.筆試時間、地點詳見《筆試準考證》。

　　2.報考人員在指定的筆試時間攜帶身份證、筆試準考證到達考場進行筆試。

　　3.筆試命題、監(jiān)考、閱卷委托天津市人才服務中心負責。采取閉卷形式，主要測評應聘人員從事事業(yè)單位工作應具備的基本潛能、知識和技能等，考試內(nèi)容包括時政要點、基本常識、崗位所需的基本知識等。筆試內(nèi)容不指定參考用書。

　　4.筆試成績：筆試卷面實行100分制。

　�。ǘ�）面試

　　1.面試由天津交響樂團負責組織實施。由有關(guān)專家、團領(lǐng)導以及上級主管人事部門組成面試小組，對應聘者綜合能力、專業(yè)素質(zhì)進行評議打分。

　　2.面試時間、地點詳見《面試準考證》。

　　3.面試成績：面試成績實行100分制，面試結(jié)果當場公布。

　　（三）總成績的核算

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員，將以電話及短信形式通知考生本人。

　　總成績在天津交響樂團張榜公布。

　　七、體檢、考察

　�。ㄒ唬�體檢

　　考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

　　對總成績出現(xiàn)并列造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的，以面試成績排列高者確定參加體檢人員，其他情形按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（適用于以下各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的成績并列情況，均依此進行遞補。）

　　體檢的標準、項目，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理，時間地點將以電話及短信形式通知考生本人。

　　因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)應聘人員考試總成績由高分到低分，依次遞補人員參加體檢。

　　    （二）考察

　　體檢合格的，確定考察人員名單�？疾煊商旖蚪豁憳穲F負責組織實施，考察方式包括查閱檔案、面談了解等。考察內(nèi)容主要包括報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及需要回避的情況等，并對報考人員資格條件進行復查。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)應聘人員考試總成績由高分到低分，依次遞補人員履行體檢、考察程序。

　　八、公示

　　考察合格的，確定擬聘用人員名單，在天津市文化和旅游局門戶網(wǎng)站(http://whly.tj.gov.cn)和北方人才網(wǎng)（http://www.tjrc.com.cn）公示，公示期為7個工作日。

　　九、辦理聘用及備案手續(xù)

　　公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》，按照天津市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定進行備案；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　因擬聘人員自愿放棄聘用的、未在規(guī)定時間內(nèi)報到等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)應聘人員考試總成績由高分到低分，依次遞補人員履行體檢、考察程序。