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　　（三）招聘崗位比例

　　招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)（通過(guò)資格審查人數(shù)）之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，將減少崗位招聘人數(shù)或者取消該崗位招聘計(jì)劃。將通過(guò)電話(huà)或者短信的方式通知考生本人。

　　六、考試

　　（一）筆試

　　1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

　　2.報(bào)考人員在指定的筆試時(shí)間攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證到達(dá)考場(chǎng)進(jìn)行筆試。

　　3.筆試命題、監(jiān)考、閱卷委托天津市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)。采取閉卷形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本潛能、知識(shí)和技能等，考試內(nèi)容包括時(shí)政要點(diǎn)、基本常識(shí)、崗位所需的基本知識(shí)等。筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。

　　4.筆試成績(jī)：筆試卷面實(shí)行100分制。

　　5.筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。若筆試成績(jī)并列第三名，則一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)?cè)谔旖蚋栉鑴≡簭埌窆�布�?/p>

　　（二）面試

　　1.面試由天津歌舞劇院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。由有關(guān)專(zhuān)家、院領(lǐng)導(dǎo)以及上級(jí)主管人事部門(mén)組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘者綜合能力、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)議打分。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

　　3.面試成績(jī)：面試成績(jī)實(shí)行100分制，面試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

　�。ㄈ�）總成績(jī)的核算

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員，將以電話(huà)及短信形式通知考生本人。

　　總成績(jī)?cè)谔旖蚋栉鑴≡簭埌窆�布�?/p>

　　七、體檢、考察

　�。ㄒ唬�體檢

　　考試總成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

　　對(duì)總成績(jī)出現(xiàn)并列造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的，以面試成績(jī)排列高者確定參加體檢人員，其他情形按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（適用于以下各環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的成績(jī)并列情況，均依此進(jìn)行遞補(bǔ)。）

　　體檢的標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理，時(shí)間地點(diǎn)將以電話(huà)及短信形式通知考生本人。

　　因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

　　 （二）考察

　　體檢合格的，確定考察人員名單�？疾煊商旖蚋栉鑴≡贺�(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察方式包括查閱檔案、面談了解等。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序。

　　八、公示

　　考察合格的，確定擬聘用人員名單，在天津市文化和旅游局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://whly.tj.gov.cn)和北方人才網(wǎng)（http://www.tjrc.com.cn）公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　九、辦理聘用及備案手續(xù)

　　公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》，按照天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　因擬聘人員自愿放棄聘用的、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序。

　　十、考試要求

　　報(bào)考人員要樹(shù)立誠(chéng)信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。在公開(kāi)招聘考試過(guò)程中，報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）嚴(yán)肅處理。