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　　因取消或放棄面試資格等形成面試人選出現(xiàn)空缺的，根據(jù)報考人員筆試成績從高分到低分進(jìn)行一次遞補，若遞補人員筆試成績相同時，一并進(jìn)入面試。 

　�。ǘ�）面試

　　1. 面試為結(jié)構(gòu)化面談，主要測評應(yīng)聘人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力及言語表達(dá)等方面的能力和素質(zhì)，由天津自然博物館組織實施。

　　2. 面試工作按照市委組織部、市人力社保局《天津市事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)則（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕73號等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　3. 面試試題委托天津市人才服務(wù)中心統(tǒng)一命制。

　　4. 面試?yán)U費和面試準(zhǔn)考證下載時間將在報名網(wǎng)站發(fā)布，請考生密切關(guān)注。

　　5. 面試時間、地點：詳見面試準(zhǔn)考證。

　　6. 面試成績：面試滿分為100分，及格為60分。達(dá)不到及格線的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場公布，成績保留1位小數(shù)。

　�。ㄈ�）總成績的核算與公布

　　考試總成績的計算方法為：公共科目筆試成績和面試成績各占50%。具體為：總成績=筆試成績÷2（即換算成100分制）×50%+面談成績×50%，筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。

　　若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　　總成績將在報名網(wǎng)站公布，天津自然博物館公告欄張榜公布總成績及相關(guān)信息。

　　七、體檢、考察

　�。ㄒ唬�體檢

　　考試總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若總成績相同時，以面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人選。

　　體檢由本單位組織實施。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費用自理，時間地點以電話方式另行通知。

　　對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　非組織原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢的報考人員，視為自動放棄。

　　因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分進(jìn)行一次遞補，遞補人員參加體檢。若遞補人選總成績相同時，以面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人選。

　�。ǘ�）考察

　　考察由本單位組織實施�？疾鞈�(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加。

　　體檢合格的，確定考察人員名單，由本單位組織實施考察。堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式全面了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察結(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　因考察不符合要求等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分進(jìn)行一次遞補，遞補人員參加體檢、考察程序。若遞補人選總成績相同時，以面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　八、公示

　　考察合格的，確定擬聘用人員名單，在天津市文化和旅游局門戶網(wǎng)站（http://whly.tj.gov.cn）、天津自然博物館網(wǎng)站（http://www.tjnhm.com）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.tjtalents.com.cn）、北方人才網(wǎng)（http://www.tjrc.com.cn）公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　因擬聘人員自愿放棄聘用的、未在規(guī)定時間內(nèi)報到等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分進(jìn)行一次遞補，遞補人員履行體檢、考察程序。若遞補人選總成績相同時，以面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢、考察人選。