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　　資格審查：報(bào)名截止2個(gè)工作日內(nèi)，學(xué)院將對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名郵件所提交的資格材料電子版進(jìn)行線上資格初審，學(xué)院對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員以郵件形式發(fā)送《筆試通知》，對(duì)不符合招聘條件的人員以郵件形式進(jìn)行回復(fù)。

　　(三) 每個(gè)崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　六、考試

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容：筆試科目包括綜合能力測(cè)試和專業(yè)知識(shí)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和綜合能力，以及應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)。采取閉卷形式，試卷滿分為100分。

　　筆試地點(diǎn)：應(yīng)聘人員應(yīng)按照《筆試通知》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。必須同時(shí)攜帶《筆試通知》和身份證(二代)，缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考核。

　　筆試結(jié)束3個(gè)工作日后，應(yīng)聘人員可登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

　　筆試不指定輔導(dǎo)用書，學(xué)院不以任何名義，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(二)資格復(fù)審

　　根據(jù)筆試成績(jī)高分到低分的順序，按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加資格復(fù)審人數(shù)1:3的比例，確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單。若符合條件的最后一名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜在報(bào)名學(xué)院招聘網(wǎng)站另行通知。

　　考生應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的發(fā)放《面試準(zhǔn)考證》，未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審不合格者，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格等原因?qū)е旅嬖嚾藛T空缺的，將按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)參加資格復(fù)審的人員。

　　每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　(三)面試

　　考生應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。面試形式為專業(yè)考試，以試講和答辯的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、專業(yè)知識(shí)、綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力。面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，成績(jī)達(dá)不到及格線的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　(四)總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　　考試結(jié)束3個(gè)工作日后，應(yīng)聘人員可在學(xué)院招聘網(wǎng)站查詢總成績(jī)及相關(guān)信息。

　　七、體檢和考察

　　(一)體檢

　　面試結(jié)束后，將考試總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序，按各招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1：1的比例，確定參加體檢人員的名單。

　　體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

　　(二)考察

　　考察由學(xué)院組織人事部門組織實(shí)施。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　八、公示與聘用

　　擬聘用人員將在天津市人力資源和社會(huì)保障局(hrss.tj.gov.cn)及天津市電子信息技師學(xué)院招聘網(wǎng)站(http://www.teitc.cn/zhaopin)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校等情況，公示期為7個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員需在自公示結(jié)束之日起3個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)院同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。