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　　(二)報(bào)名與繳費(fèi)

　　本次招聘考試報(bào)名和繳費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址：

　　天津市人才服務(wù)中心(http://www.tjtalents.com.cn)。

　　報(bào)名時(shí)間:2022年12月12日9:00至12月16日17:00。

　　繳費(fèi)時(shí)間:2022年12月12日9:00至12月18日17:00。

　　報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的，將相應(yīng)調(diào)減該崗位的招聘人數(shù)。崗位的實(shí)際報(bào)名人數(shù)(通過資格審查并繳費(fèi)人數(shù))不足3人的，將取消該崗位招聘，報(bào)考上述崗位且已經(jīng)通過資格審查并繳費(fèi)的人員，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

　　改報(bào)時(shí)間為：2022年12月19日9:00至16:00。通過審查的報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。

　　(三)筆試與資格復(fù)審

　　1.筆試

　　筆試由天津市人才服務(wù)中心組織實(shí)施。筆試內(nèi)容主要包括《職業(yè)能力測驗(yàn)》和《綜合知識》兩科，滿分各為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后1位�！堵殬I(yè)能力測驗(yàn)》為客觀題，主要測查應(yīng)考者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本潛能和技能�！毒C合知識》分為客觀題和主觀題，客觀題主要測查理論素養(yǎng)、科學(xué)人文素養(yǎng)、公共知識等內(nèi)容;主觀題主要測查對給定材料的閱讀理解能力、文字表達(dá)能力、綜合分析能力和問題解決能力等�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　筆試時(shí)間：將視國家與天津市相關(guān)規(guī)定及具體疫情管控情況另行確定。

　　筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：另行發(fā)布通知，請報(bào)考者密切關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站，按通知要求自行下載、打印筆試準(zhǔn)考證。

　　報(bào)考人員應(yīng)按筆試準(zhǔn)考證確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績及相關(guān)信息。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，按照筆試成績由高分到低分排序，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。名單末位筆試成績相同的一并進(jìn)入面試;招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。 

　　2.資格復(fù)審

　　通過筆試的報(bào)考人員，面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，需持報(bào)名表、本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教育部門出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料(境外留學(xué)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證證書)、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等有關(guān)證件的原件及復(fù)印件(用A4紙復(fù)印)等進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和要求將另行電話通知。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試;資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時(shí)間和要求進(jìn)行資格復(fù)審的，取消面試資格。由此形成的人員差額，從同一崗位報(bào)考人員中，按筆試成績由高到低排序，依次等額遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)人選筆試成績相同則一并確認(rèn)為遞補(bǔ)人選。

　　資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)將以手機(jī)短信方式通知，請務(wù)必保持報(bào)名聯(lián)系方式暢通。資格復(fù)審合格人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站繳納面試考務(wù)費(fèi)，并下載準(zhǔn)考證。

　　(四)面試

　　面試為結(jié)構(gòu)化面談。面試工作按照市委組織部、市人力社保局《天津市事業(yè)單位公考招聘人員面試工作規(guī)則(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕73號)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。試題委托天津市人才服務(wù)中心統(tǒng)一命制，面試由創(chuàng)新中心組織實(shí)施，考生面試全程錄音。

　　報(bào)考人員應(yīng)攜帶面試準(zhǔn)考證、二代身份證和防疫相關(guān)材料，按照面試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試主要考核綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、語言表達(dá)等方面的能力和素質(zhì)，面試滿分100分，及格線為60分，成績低于及格線的不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。報(bào)考人員未參加面試的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績當(dāng)場公布。

　　面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢考試總成績及相關(guān)信息。考試總成績的計(jì)算方法為：

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　總成績滿分為100分。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)�？偝煽冇筛叻值降头峙判颍�按崗位招聘人數(shù)1：1比例，確定參加體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的，則面試成績高者進(jìn)入體檢;若面試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列，則主考官打分高者進(jìn)入體檢;如仍出現(xiàn)并列情況，則一同進(jìn)入體檢。