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　　(2)筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)(占40%)和專業(yè)知識(占60%)。

　　(3)筆試時間和地點：

　　筆試時間初定為2022年12月17日，具體時間、地點以招聘單位公告為準(zhǔn)。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情況需要調(diào)整，將在南京中華中等專業(yè)學(xué)校網(wǎng)另行公告，請報名成功者及時關(guān)注，并按公告明確的時間參加考試，逾期者責(zé)任自負。

　　(4)成績查詢：本次筆試為百分制，成績的合格線為60分。參加筆試的應(yīng)聘人員可于2022年12月19日起登錄招聘單位網(wǎng)站查詢筆試成績。

　　2.資格復(fù)審

　　面試前，招聘單位將按筆試成績從高分到低分順序，以實際崗位招聘數(shù)的相應(yīng)比例(同開考比例)確定進入面試人員名單，并進行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在資格復(fù)審合格人員中，從高分到低分依次遞補面試人選。應(yīng)聘人員請在筆試成績公布后，保持手機暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或面試遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

　　進入面試人員名單、面試安排等事項將于資格復(fù)審后在南京中華中等專業(yè)學(xué)校網(wǎng)公布。

　　3.面試

　　(1)面試方案。面試由招聘單位根據(jù)公開招聘政策要求，制定公開招聘教師面試方案，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門批準(zhǔn)備案后組織實施。

　　(2)面試形式。面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。采用模擬課堂教學(xué)和專業(yè)技能測試相結(jié)合的考核方式(模擬課堂教學(xué)占60%，專業(yè)技能測試40%)，面試考核成績?yōu)榘俜种�，合格線為60分。面試成績當(dāng)場告知考生并于次工作日在南京中華中等專業(yè)學(xué)校網(wǎng)公布。

　　4.總成績計算方法

　　總成績(四舍五入保留兩位小數(shù))=筆試成績×30%+面試成績×70%。

　　(三)體檢、考察

　　考試結(jié)束后在面試合格人員中，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員，如總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定進入體檢人員，面試成績?nèi)韵嗤�的由招聘單位組織加試。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢結(jié)束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況。

　　(四)公示與聘用

　　招聘單位根據(jù)體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、雨花臺區(qū)人民政府網(wǎng)、南京中華中等專業(yè)學(xué)校網(wǎng)進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定為其辦理聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

　　因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人員明確放棄聘用等原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，可由招聘單位主管部門在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。

　　四、招聘紀(jì)律

　　應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)進行處理。聘用單位負責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實行回避。