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　　(1)《應(yīng)聘人員報(bào)名信息表》(附件3，從網(wǎng)上下載填表，電子版照片要求近期白底正面1寸免冠彩色照片)。

　　(2)本人有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡(四證之一即可)原件掃描件。

　　(3)戶口簿(或戶籍證明)原件掃描件。

　　(4)畢業(yè)證、學(xué)位證原件掃描件(2023年度應(yīng)屆畢業(yè)生須提供加蓋學(xué)院<系>和校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明原件掃描件);教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件掃描件(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印);學(xué)位專業(yè)認(rèn)證報(bào)告原件掃描件(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)。

　　(5)普通話水平測(cè)試等級(jí)證書原件掃描件。

　　(6)教師資格證原件掃描件或教育部考試中心頒發(fā)的相應(yīng)學(xué)科《中小學(xué)教師資格考試合格證明》原件掃描件。

　　(7)招聘崗位要求的其他證書或證明原件掃描件。

　　3.資格審查工作由各招聘學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施，資格審查時(shí)間為2022年11月26日8:30至12月3日17:30，資格審查結(jié)果及時(shí)告知應(yīng)聘人員。

　　4.應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《招聘崗位表》(附件2)中的專業(yè)信息，仔細(xì)鑒別本人是否符合報(bào)考條件。須如實(shí)提交有關(guān)信息和報(bào)名材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　5.應(yīng)聘人員在招聘期間應(yīng)自覺服從有關(guān)疫情防控要求。

　　6.本次招聘不設(shè)開考比例，不收取報(bào)考費(fèi)。

　　(二)考試

　　1.根據(jù)報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)情況，采取“面試”或“初試+面試”的方式進(jìn)行。如采取“初試+面試”方式進(jìn)行，初試成績僅用于確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，不計(jì)入面試成績。

　　2.考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.面試滿分100分，劃定面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線80分。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布成績。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　4.音樂、體育、美術(shù)崗位面試采取“專業(yè)技能測(cè)試+試講”(備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學(xué)設(shè)計(jì)、板書展示，下同)方式進(jìn)行，其中專業(yè)技能測(cè)試成績占總成績40%，試講成績占總成績60%。其他崗位面試采取試講方式進(jìn)行。

　　5.英語教師崗位須用英語面試，其他崗位須用國家通用語言文字面試。對(duì)不按要求面試的，按零分處理。

　　6.本次招聘面試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，可從相應(yīng)崗位未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)、達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按照面試成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)1次。

　　(三)體檢

　　1.從面試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線80分及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，采取加試方式，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

　　2.體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消其聘用資格。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，應(yīng)在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)進(jìn)行復(fù)檢。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格，并記入本人誠信檔案。

　　(四)考察

　　1.按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

　　2.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的人員擋在門外�？疾觳扇�個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行。