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　　(5)資格審查需要的其它相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件;

　　以上資料A4紙復(fù)印按順序裝訂(復(fù)印件留檔，原件審閱后退回)。

　　資格復(fù)審合格者，在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站繳納面試考務(wù)費，繳費成功方可打印面試準考證。面試考務(wù)費每人45元，逾期未繳費視作自動放棄面試。

　　資格復(fù)審材料不合格的，取消參加面試資格。未按照規(guī)定的時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。出現(xiàn)進入面試人選空缺時,從報考本職位通過筆試的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(每個職位遞補只進行一次)。資格復(fù)審合格的人員進入面試環(huán)節(jié)。

　　3.面試

　　面試繳費和面試準考證下載時間在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(http://www.tjtalents.com.cn)另行通知。

　　參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和身份證(二代)原件及防疫相關(guān)材料(面試前詳見報名網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)通知)，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。面試結(jié)束后現(xiàn)場公布面試成績。

　　面試形式為結(jié)構(gòu)化面談，主要測試應(yīng)考者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變、語言表達等能力。面試成績滿分為100分，面試成績設(shè)及格線為60分，對面試成績未達到及格線的人員不予進入下一環(huán)節(jié)。

　　4.成績計算

　　按照筆試、面試各占50%的方法計算考生的總成績，筆試、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)�？偝煽兿嗤�的，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則作為進入體檢的最終人選，如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為進入體檢人選。

　　5.成績查詢

　　考生可在面試結(jié)束7個工作日內(nèi)，報考人員可登錄報名網(wǎng)站查詢考試總成績及進入體檢等信息。

　　(三)體檢

　　面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

　　考生到指定醫(yī)院參加體檢，體檢費用由考生自理。體檢項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到初檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　應(yīng)聘者由于非組織原因不按照招聘單位要求在規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因應(yīng)聘者本人自動放棄、非組織原因不參加體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，按照相關(guān)文件規(guī)定，從該職位面試合格人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補(每個職位遞補只進行一次)。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列，造成遞補人數(shù)超出職位聘用計劃數(shù)的情況，以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人選。體檢時間、醫(yī)院等信息在公告發(fā)布網(wǎng)站另行通知。

　　(四)考察

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定采取查閱檔案、征求原單位意見等方式進行組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因應(yīng)聘者本人自動放棄、非組織原因不參加考察或考察不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，按照相關(guān)文件規(guī)定，從該職位面試合格人員中按照考試總成績由高分到低分依次遞補(每個職位遞補只進行一次)。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列，造成遞補人數(shù)超出職位聘用計劃數(shù)的情況，以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人選。

　　(五)公示和聘用

　　根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，并對擬聘用人員在天津市寧河區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.tjnh.gov.cn)和天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(http://www.tjtalents.com.cn/)、北方人才網(wǎng)(www.tjrc.com.cn)進行公示，公示期間接受社會舉報，公示期為7個工作日。

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，報上級主管部門審核備案，并按照有關(guān)程序正式辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查清的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，解除聘用合同。