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　　筆試結(jié)束后，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，按照筆試成績由高分到低分排序，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。名單末位筆試成績相同的一并進(jìn)入面試;招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　2.資格復(fù)審

　　通過筆試的報考人員，面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時間將另行電話通知。資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試;資格復(fù)審不合格、自動放棄資格復(fù)審或未按照規(guī)定時間和要求進(jìn)行資格復(fù)審的，取消面試資格。由此形成的人員差額，從同一崗位報考人員中，按筆試成績由高到低排序，依次等額遞補(bǔ)，如遞補(bǔ)人選筆試成績相同則一并確認(rèn)為遞補(bǔ)人選。

　　資格復(fù)審合格人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名網(wǎng)站繳納面試考務(wù)費，并下載準(zhǔn)考證。

　　通過資格初審人員需持相關(guān)報名材料到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時間、地點及相關(guān)要求將另行通過郵件通知)，資格復(fù)審不合格的，取消其資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄資格。

　　(四)面試

　　面試試題委托天津市醫(yī)學(xué)考試中心統(tǒng)一命制，面試由健研院組織實施，面試考官由7人組成，其中主考官1名。面試全程錄音。

　　報考人員應(yīng)攜帶面試準(zhǔn)考證、二代身份證和防疫相關(guān)材料，按照面試準(zhǔn)考證上確定的時間、地點參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要考核綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、語言表達(dá)等方面的能力和素質(zhì)，面試滿分100分，保留小數(shù)點后1位，及格線為60分，成績低于及格線的不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。報考人員未參加面試的，視為自動放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績當(dāng)場公布。

　　面試結(jié)束后3個工作日，報考人員可登錄報名網(wǎng)站查詢考試總成績及相關(guān)信息�？荚嚳偝煽兊挠嬎惴椒�為：

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　總成績滿分為100分。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)�？偝煽冇筛叻值降头峙判�，按崗位招聘人數(shù)1：1比例，確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的，則面試成績高者進(jìn)入體檢;若面試成績?nèi)猿霈F(xiàn)并列，則主考官打分高者進(jìn)入體檢;如仍出現(xiàn)并列情況，則一同進(jìn)入體檢。

　　(五)體檢

　　進(jìn)入體檢人員應(yīng)在規(guī)定時間到指定醫(yī)院體檢，費用自理。體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。非招聘單位原因未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。因體檢未合格、報考人員自愿放棄等原因，導(dǎo)致招聘崗位空缺的，按照該崗位報考人員總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　考察由健研院組織實施。根據(jù)聘用崗位要求，對體檢合格者進(jìn)行全面考察了解，考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　(七)公示

　　經(jīng)院黨委集體討論研究確定擬聘人選，在天津市科學(xué)技術(shù)局、天津衛(wèi)生人才網(wǎng)和天津醫(yī)學(xué)健康研究院微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　(八)聘用與備案

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。由于被聘用人員個人原因無法在規(guī)定時間內(nèi)完成聘用手續(xù)的，取消聘用資格。簽訂聘用合同后，健研院填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊》，經(jīng)市科技局審核無誤后報市人力社保局備案。公開招聘的人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期滿考核不合格的，取消聘用。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　此次公開招聘工作，全程接受相關(guān)部門及社會監(jiān)督，并按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。對違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。應(yīng)聘者報名時提供的有關(guān)材料必須真實、準(zhǔn)確。提供虛假材料者，一經(jīng)查實，一律取消聘用。