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　　(二)資格初查

　　報(bào)名兩個(gè)工作日后，請(qǐng)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查看審核信息。通過(guò)資格初審人員名單將在單位網(wǎng)站(www.tjarts.edu.cn)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布(因資格初審環(huán)節(jié)工作量較大，凡不符合本次公開(kāi)招聘條件者恕不另行通知)。

　　實(shí)際通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位的招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消該崗位招聘。

　　(三)筆試

　　考查內(nèi)容為應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)及崗位勝任能力。筆試時(shí)間地點(diǎn)、考試大綱等相關(guān)信息，待報(bào)名結(jié)束后，請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站或天津美術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公開(kāi)招聘欄目的通知。筆試總成績(jī)?yōu)?00分，保留兩位小數(shù)，及格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)于筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，在報(bào)名系統(tǒng)和學(xué)校網(wǎng)站(www.tjarts.edu.cn)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布。

　　按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按照1：3確定進(jìn)入面試人員名單，招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，面試人員名單在公開(kāi)招聘專欄發(fā)布。

　　(四)資格復(fù)查

　　面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在天津美術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布)。通過(guò)資格復(fù)審的，按照程序進(jìn)入面試;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(五)面試

　　面試為結(jié)構(gòu)化面談，主要考核應(yīng)聘人員的學(xué)生工作能力、整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿分100分，保留兩位小數(shù)，及格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不及格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。時(shí)間、地點(diǎn)等具體要求見(jiàn)我校官網(wǎng)(www.tjarts.edu.cn)。

　　筆試和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%，總成績(jī)保留兩個(gè)小數(shù)點(diǎn)，總成績(jī)于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，在學(xué)校網(wǎng)站(www.tjarts.edu.cn)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布�？偝煽�(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　(六)體檢

　　擬聘人選需參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢，體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

　　(七)考察

　　體檢合格人員由各應(yīng)聘崗位所在單位組織安排進(jìn)入工作崗位進(jìn)行考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。實(shí)踐考察結(jié)束后由用人部門(mén)出具書(shū)面綜合考察報(bào)告，考察報(bào)告鑒定不合格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。非我校原因，未按照規(guī)定時(shí)間參加考察的人員，視為自動(dòng)放棄。

　　(八)公示與聘用

　　單位將根據(jù)成績(jī)、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　擬聘人員需在公示期滿6個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到手續(xù)，凡未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘條件相關(guān)證件或材料或者未能在期限內(nèi)報(bào)到者，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外(不超過(guò)3個(gè)月)，其他情況均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　(九)遞補(bǔ)

　　應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列情形，導(dǎo)致擬聘崗位空缺時(shí)，我校將依照應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　1.出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的;

　　2.體檢或考察不合格的;

　　3.公示結(jié)果影響聘用的;

　　4.自愿放棄聘用的;

　　5.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

　　6.導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)其他情形。

　　五、違規(guī)行為處理

　　應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))的規(guī)定進(jìn)行處理;聘用后查明在公開(kāi)招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除聘用合同、予以清退;嚴(yán)重違紀(jì)的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定行為或者師德失范行為，或者根據(jù)其干部人事檔案審核結(jié)論計(jì)算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。