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　　(二)資格審查

　　1.由學(xué)校各用人部門(mén)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘計(jì)劃中的相關(guān)要求進(jìn)行，通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員可通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)的資格審核進(jìn)度條查詢(xún)審核進(jìn)度。校人事處對(duì)各單位的初審結(jié)果進(jìn)行復(fù)審。通過(guò)資格審查的人員名單在天津美術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

　　2.考核前，考生需攜帶報(bào)考崗位的資格證書(shū)、身份證等材料的原件到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審?fù)ㄖ�由我校官網(wǎng)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄www.tjarts.edu.cn發(fā)布)。通過(guò)資格復(fù)審的，按照程序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　(三)直接考核

　　直接考核采用面試形式，考察內(nèi)容為教學(xué)科研能力、發(fā)展?jié)摿�和綜合素質(zhì)。面試形式包括試講、作品展示、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答等，根據(jù)崗位的實(shí)際需求采取相應(yīng)崗位匹配度高的面試形式。(面試通知由我校官網(wǎng)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄www.tjarts.edu.cn發(fā)布)

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分，保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)低于及格線(xiàn)的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試成績(jī)即為總成績(jī)，成績(jī)相同的，由用人單位根據(jù)考察情況確定擬聘用人選�？偝煽�(jī)將于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在官網(wǎng)(www.tjarts.edu.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布�？偝煽�(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　(四)體檢

　　擬聘人選需參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢，在職人員體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

　　(五)考察

　　通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察由各應(yīng)聘崗位所在單位組織安排被考察人員進(jìn)入工作崗位參與擬聘崗位工作，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。人事處同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查和政治審查。

　　非我校原因，未按照規(guī)定時(shí)間參加考察的人員，視為自動(dòng)放棄。

　　(六)公示與聘用

　　單位將根據(jù)直接考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　擬聘人員需在公示期滿(mǎn)6個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到手續(xù)，凡未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘條件相關(guān)證件或材料或者未能在期限內(nèi)報(bào)到者，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外(不超過(guò)3個(gè)月)，其他情況均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　(七)遞補(bǔ)

　　應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列情形，導(dǎo)致擬聘崗位空缺時(shí)，我校將依照應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　1.出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的;

　　2.體檢或考察不合格的;

　　3.公示結(jié)果影響聘用的;

　　4.自愿放棄聘用的;

　　5.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

　　6.導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)其他情形。

　　五、違規(guī)行為處理

　　應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘的報(bào)名、考試、體檢、考察各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))的規(guī)定進(jìn)行處理;聘用后查明在公開(kāi)招聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)行為的，解除聘用合同、予以清退;嚴(yán)重違紀(jì)的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。應(yīng)聘人員被查明隱瞞曾發(fā)生的學(xué)術(shù)不端行為、違反行風(fēng)規(guī)定行為或者師德失范行為，或者根據(jù)其干部人事檔案審核結(jié)論計(jì)算的年齡不符合擬聘崗位要求的，不予聘用或者解除聘用合同。

　　六、附則

　　因疫情等不可抗力因素影響,導(dǎo)致報(bào)名、考試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的,新調(diào)整的時(shí)間在市教委網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn)和天津美術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(www.tjarts.edu.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄另行通知，同時(shí)發(fā)送短信到考生報(bào)名系統(tǒng)填報(bào)手機(jī)號(hào)，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

　　該方案由天津美術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。