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　　(三)考試

　　主要采用考試的方式，包括筆試、語言能力測試、面試。

　　1.筆試、語言能力測試

　　少數(shù)民族專職輔導(dǎo)員崗位設(shè)置語言能力測試科目主要測試維吾爾語和漢語的聽、說、讀、寫能力。其他崗位筆試科目設(shè)置為公共科目，主要從政治、法律(教師法、教育法、高等教育法等常識)、高等職業(yè)教育等方面測查崗位所需的基本技能和理論知識。筆試、語言能力滿分100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，低于合格分?jǐn)?shù)不得進(jìn)入面試。

　　打印筆試準(zhǔn)考證時間、筆試和語言能力測試等考試事宜將在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。筆試、語言能力測試具體時間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

　　筆試、語言能力測試結(jié)束后7個工作日，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試、語言能力測試成績及相關(guān)信息。根據(jù)筆試、語言能力測試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員，不足1:3的，按照實(shí)際進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試。若報(bào)考人員筆試、語言能力成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入面試人數(shù)超出1:3比例的，則一同確定為進(jìn)入面試人員。

　　2.面試

　　專職輔導(dǎo)員崗位(含少數(shù)民族專職輔導(dǎo)員崗位)、法務(wù)管理崗位面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談;教師崗位面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談+試講。結(jié)構(gòu)化面談主要從綜合分析、語言理解表達(dá)、崗位匹配性等方面測查崗位所需的綜合能力;試講主要測查教師崗位所需的專業(yè)教學(xué)實(shí)踐能力。面試成績滿分為100分，其中試講占50%，結(jié)構(gòu)化面談?wù)?0%。面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在報(bào)名網(wǎng)站另行通知)。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。

　　進(jìn)入面試的考生網(wǎng)上繳納面試考務(wù)費(fèi)，網(wǎng)上下載準(zhǔn)考證。面試的時間和地點(diǎn)詳見報(bào)名網(wǎng)站。

　　3.成績核算

　　考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　綜合成績即為總成績，總成績將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布�？偝煽冇筛叩降团判颍�按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

　　(四)體檢

　　進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員須按照學(xué)院統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢。體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　(五)考察

　　考察實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察。內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和實(shí)績、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況。經(jīng)考察不宜聘用為我院工作人員的，不予聘用;對于隱瞞、誤導(dǎo)、虛假填報(bào)個人信息的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格。

　　(六)公示與聘用

　　根據(jù)考試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)院黨委研究確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用、備案手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用�？忌鷳�(yīng)于公示期滿后1個月內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，特殊情況須提交書面申請并附相關(guān)佐證材料，經(jīng)學(xué)院同意可適當(dāng)延長(最長不超過2個月)。在規(guī)定的期限內(nèi)不報(bào)到或不簽訂聘用合同的，視為自動放棄。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　學(xué)院公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。