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　　(2)專職輔導員崗位

　　專職輔導員崗位面試采取結構化面談方式。面試滿分100分，成績保留小數點后1位。面試及格分數線為60分，不及格者不能進入下一環(huán)節(jié)�？忌�須現(xiàn)場確認面試成績。

　　總成績的計算方法：筆試成績占50%，面試成績占50%，總成績保留1位小數。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。

　　考試總成績、體檢、考察等有關安排將在泰達人才網上另行通知。

　　(六)體檢

　　面試結束后，以總成績由高分到低分排序，按崗位招聘人數與進入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

　　體檢在指定的綜合醫(yī)院進行，體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。未按照規(guī)定時間和地點參加體檢的人員，視為自動放棄。

　　體檢費用由報考人員自付，體檢時間、地點詳見泰達人才網(www.tedahr.com)和泰達人才公眾號通知。

　　(七)考察

　　考察工作由天津濱海職業(yè)學院公開招聘工作領導小組組織實施。

　　考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據擬聘崗位的要求，通過查閱檔案、個別談話、召開座談會、發(fā)函等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y束后，據實填寫《事業(yè)單位招聘人員考察表》。同時，對報考人員資格條件進行復查，如發(fā)現(xiàn)不合格情況即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(八)公示

　　天津濱海職業(yè)學院公開招聘工作領導小組根據考試結果、體檢結論、考察情況確定擬聘人員名單，經區(qū)教體局、區(qū)人力社保局審核后，統(tǒng)一在泰達人才網、天津市濱海新區(qū)人力社保局網、天津市濱海新區(qū)教育體育局網、天津濱海職業(yè)學院官網進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　四、聘用及待遇

　　(一)遞補

　　對體檢、考察等環(huán)節(jié)中因報考人員自愿放棄或體檢不合格、考察不合格等原因導致的崗位空缺，將按照規(guī)定程序進行依次遞補。若遞補人員總成績出現(xiàn)并列，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員。

　　(二)聘用

　　本次招聘人員納入事業(yè)單位編制人員管理，工資福利及待遇按照國家、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

　　區(qū)教育體育局對擬聘人員的畢業(yè)證、學位證等進行統(tǒng)一審驗，提供虛假證件者或證件不齊全者不予聘用或解除聘用合同，并按違約處理。

　　受聘人員辦理入職手續(xù)后，擬聘人員與用人單位簽訂五年期限的聘用合同。若出現(xiàn)因個人原因造成不能辦理聘用等相關手續(xù)的，其后果由本人自行承擔。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　招聘工作嚴格執(zhí)行回避制度。報考人員及工作人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)、事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定(人事部令第6號)、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)等文件規(guī)定需要回避的情形的，應當回避。

　　如遇不可控的突發(fā)狀況，上述工作安排需做調整的，將另行通知，請考生隨時關注泰達人才網、天津市濱海新區(qū)人力社保局網、天津市濱海新區(qū)教育體育局網、天津濱海職業(yè)學院官網發(fā)布的通知。因個人原因未參加考試的，視為放棄。

　　依據疫情防控要求，及時調整相應工作。

　　招聘工作未盡事宜，由天津濱海職業(yè)學院公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。