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　　如有資格復(fù)審遞補(bǔ)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行電話短信通知。

　　(五)面試

　　通過資格復(fù)審的考生應(yīng)于規(guī)定時(shí)間登陸報(bào)名網(wǎng)站繳納面試報(bào)名費(fèi)并打印面試準(zhǔn)考證，面試報(bào)名費(fèi)為45元/人/科。

　　繳納面試報(bào)名費(fèi)、打印面試準(zhǔn)考證時(shí)間、面試時(shí)間等面試事宜將在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證。

　　面試采取綜合面談、試講及答辯兩種形式進(jìn)行，主要測(cè)試考生邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力和運(yùn)用專業(yè)理論知識(shí)履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力等。面試前將在報(bào)名網(wǎng)站公布試講及答辯環(huán)節(jié)的試講參考內(nèi)容，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。

　　綜合面談、試講及答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)分別計(jì)分，滿分均為100分，合格線均為60分。兩個(gè)環(huán)節(jié)有一個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)不到合格線的不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試考試成績(jī)確定后，當(dāng)場(chǎng)公布綜合面談、試講及答辯成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后1位。

　　綜合成績(jī)確定具體如下：考生考試綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位，計(jì)算方法為：按照筆試占30%、面試占70%(其中，綜合面談?wù)?0%、試講及答辯占30%)的比例計(jì)算出考生的綜合成績(jī)，并根據(jù)綜合成績(jī)由高至低的順序按照崗位分別進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的按照面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排名，若面試成績(jī)依然相同則按照試講及答辯成績(jī)由高到低進(jìn)行排名。

　　面試過程中，考生缺少任一環(huán)節(jié)考試成績(jī)的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　考生可于面試結(jié)束3個(gè)工作日后登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢綜合成績(jī)、崗位排名及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)狀態(tài)。

　　(六)體檢

　　根據(jù)綜合成績(jī)排名情況，按照各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　(七)考察

　　通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾鞂�(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察。內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)考察不宜聘用為我院工作人員的，不予聘用;對(duì)于隱瞞、誤導(dǎo)、虛假填報(bào)個(gè)人信息的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格。

　　(八)擬招聘人員名單的確定、公布方式及辦理聘用手續(xù)

　　根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘人選在北方人才網(wǎng)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)、天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝弧Ｍ瑫r(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5天。

　　公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的報(bào)考崗位—01、02的考生，與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同;報(bào)考崗位—03、04的考生，由天津市起跑線人力資源咨詢服務(wù)有限公司辦理勞務(wù)派遣用工手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員需在公示期滿1個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，特殊情況須提交書面申請(qǐng)并附相關(guān)佐證材料，其他均視為自動(dòng)放棄。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者，學(xué)校將有權(quán)取消其聘用資格。

　　以上體檢、考察及聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄、不能按時(shí)報(bào)到等情況時(shí)，導(dǎo)致進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選空缺，我校將按照?qǐng)?bào)考人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績(jī)相同的按照面試成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，若面試成績(jī)依然相同則按照試講及答辯成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　學(xué)校招聘工作實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員如存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))等文件規(guī)定需要回避的情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。