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　　報(bào)考人員須攜帶筆試準(zhǔn)考證、身份證原件(或公安機(jī)關(guān)開具的有效身份證明)及防疫相關(guān)材料(請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站防疫要求，不再另行通知)，按筆試準(zhǔn)考證確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，缺少任一證件者不得參加筆試。

　　2022年8月30日，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

　　2、資格復(fù)審

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人員1:3的比例，確定進(jìn)入面試的人員名單，招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。最后1名分?jǐn)?shù)并列，可一同進(jìn)入面試。

　　面試前，進(jìn)入面試的人員須攜帶網(wǎng)上下載打印的報(bào)名表、身份證、戶口本和報(bào)考崗位要求的有關(guān)證明、證件原件及復(fù)印件材料，進(jìn)行資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審?fù)ㄖ�的時(shí)間、地點(diǎn)將在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。

　　資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因報(bào)考人員自愿放棄面試資格、資格復(fù)審不合格或其他原因產(chǎn)生崗位比例空額的，從該崗位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，依次遞補(bǔ)。

　　3、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行。滿分為100分，及格線為60分。面試成績(jī)達(dá)不到及格線的不予聘用。

　　面試考務(wù)費(fèi)每人45元，逾期未繳費(fèi)視作自動(dòng)放棄面試。

　　面試?yán)U費(fèi)、面試準(zhǔn)考證下載打印在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行。

　　面試?yán)U費(fèi)及面試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2022年9月15日9:00至2022年9月16日17:00

　　面試時(shí)間：2022年9月17日

　　進(jìn)入面試人員須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證、身份證原件(或公安機(jī)關(guān)開具的有效身份證明)及防疫相關(guān)材料(請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站防疫要求，不再另行通知)，按面試準(zhǔn)考證確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，缺少任一證件者不得參加面試。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)成績(jī)。

　　4、計(jì)分

　　考試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，按小數(shù)點(diǎn)保留位數(shù)的下一位進(jìn)行四舍五入�？偝煽�(jī)于面試結(jié)束后三個(gè)工作日左右公布。報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢總成績(jī)及相關(guān)信息。

　　(四)體檢

　　面試合格人員按總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人員。

　　體檢環(huán)節(jié)由各用人單位共同負(fù)責(zé)監(jiān)督，體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自付。

　　非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。

　　因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)實(shí)際需要，從該崗位面試合格人員中按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

　　(五)考察

　　按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等形式，全面考察被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾鞈�(yīng)做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　對(duì)經(jīng)復(fù)核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格。

　　因考生自動(dòng)放棄或考察、復(fù)核不合格等原因造成的招聘崗位空額，從該崗位面試合格人員中按照總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

　　(六)公示

　　按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，研究確定擬聘用人員。對(duì)擬聘用的人員，在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公示，同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。