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　�。ǘ�）資格初審

　　工作人員在線對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，報(bào)名人員需在每次提交報(bào)名申請(qǐng)后及時(shí)查詢資格審查反饋情況或?qū)彶榻Y(jié)果，通過(guò)審查的報(bào)名人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)確認(rèn)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有繳費(fèi)的考生，報(bào)名信息無(wú)效。

　　實(shí)際通過(guò)資格初審的人數(shù)與崗位的招聘計(jì)劃數(shù)之比低于1:3，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。

　　通過(guò)資格初審人員名單將在醫(yī)院官網(wǎng)(www.tjzyefy.com)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布。未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員將失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

　�。ㄈ�）筆試

　　筆試科目：詳見(jiàn)天津衛(wèi)生人才網(wǎng)www.tjwsrc.com。

　　筆試時(shí)間：醫(yī)院官網(wǎng)(www.tjzyefy.com)公開(kāi)招聘專欄另行通知，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)

　　通過(guò)資格初審人員需攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證等材料按要求參加筆試，筆試成績(jī)將在單位網(wǎng)站公開(kāi)招聘專欄公布，并將根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加資格復(fù)審人選1：3的比例，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，確定各崗位進(jìn)入資格復(fù)審的人選名單。招聘崗位進(jìn)入資格復(fù)審的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入資格復(fù)審的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行資格復(fù)審。

　�。ㄋ模┵Y格復(fù)審

　　資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)安排在醫(yī)院官網(wǎng)(www.tjzyefy.com)公開(kāi)招聘專欄發(fā)布，崗位要求條件均需提供書(shū)面證明材料，崗位條件中要求“研究方向”的,需提供所在學(xué)校研究生院出具的“研究方向證明”，經(jīng)資格復(fù)審合格后，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未按規(guī)定參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

　　（五）面試

　　通過(guò)資格復(fù)審人員參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)安排在醫(yī)院官網(wǎng)（www.tjzyefy.com）發(fā)布，面試主要采取面談、答辯、綜合測(cè)評(píng)等形式進(jìn)行專家打分。面試旨在測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試滿分100分，及格線60分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試和面試各占招聘總成績(jī)的50%，滿分為100分，總成績(jī)均保留1位小數(shù)。面試成績(jī)及總成績(jī)將在面試結(jié)束7個(gè)工作日內(nèi)在醫(yī)院網(wǎng)站（www.tjzyefy.com）公開(kāi)招聘專欄發(fā)布。

　　（六）體檢

　　根據(jù)總成績(jī)排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員�？偝煽�(jī)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)由高到低排序，確定進(jìn)入體檢人員。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)安排將在醫(yī)院官網(wǎng)（www.tjzyefy.com）公開(kāi)招聘專欄發(fā)布。事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，因醫(yī)療行業(yè)的特殊性，醫(yī)院亦將參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自行承擔(dān)。體檢合格是確定為擬聘人員的基本條件，體檢不合格者不能錄用。非招聘單位原因未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動(dòng)放棄，醫(yī)院可按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，體檢的具體時(shí)間安排待面試結(jié)果發(fā)布后另行通知。

　�。ㄆ撸┛疾�

　　通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員的考察由醫(yī)院人事科會(huì)同崗位所屬部門(mén)組織實(shí)施�？疾鞎r(shí)間一般不超過(guò)2周，考察將對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予聘用：

　　1.不具備應(yīng)聘崗位要求的工作能力；

　　2.以虛假信息通過(guò)筆試和面試環(huán)節(jié)；

　　3.存在人格缺陷或其他精神疾��；

　　4.因個(gè)人原因無(wú)法辦理接收錄用手續(xù)人員；

　　5.其他不適合錄用人員。

　�。ò耍┕�示與聘用

　　單位將根據(jù)面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。