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　　3.請進入資格復審范圍內的應聘人員，以及其他筆試成績排名較前的人員，在筆試成績公布后保持報名時填報的聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者或未按規(guī)定時間參加資格復審者視為自動放棄。

　　4.崗位代碼A01-A14崗位資格復審不合格的，取消面試(技能測試)資格;崗位代碼A15崗位資格復審不合格的，取消考察資格;崗位代碼B01-B47崗位資格復審不合格的，取消面試(技能測試)資格，并在應聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補。被取消面試(技能測試、考察)資格者如對資格復審有異議，可在收到通知后3個工作日內向連云港市教育局陳述申辯。通過資格復審人員名單將在連云港教育網公布。

　　(四)技能測試

　　技能測試主要測試應聘崗位所需要的專業(yè)技能(詳見《崗位表》)，技能測試合格分數線為技能測試總分的60%。技能測試成績將以百分制的形式由現(xiàn)場工作人員通知應聘人員。

　　(五)面試

　　1.崗位代碼A01-A05崗位、A07-A14崗位，資格復審合格人員直接進入面試，崗位代碼A06崗位技能測試合格人員進入面試。崗位代碼B01-B47崗位，無技能測試的，資格復審合格人員直接進入面試;有技能測試的，在技能測試合格人員中根據折合成績(筆試成績×30%+技能測試成績×30%，按四舍五入法保留兩位小數)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘的人數，在3:1范圍內確定參加面試人選(末位成績并列的，一并參加)。入圍面試人員的姓名、筆試(技能測試)成績及排名將在連云港教育網公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補。

　　2.面試形式為演課答辯，演課內容為相應學段、相應學科教材內容，不委托任何個人或部門舉辦培訓輔導。

　　3.面試總分100分，面試合格分數線為60分，面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應聘人員。

　　4.面試時間和地點：另行通知，未在指定時間和地點參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。

　　(六)崗位代碼A15崗位資格復審合格人員進入考察，考察總分100分，考察合格分數線為60分，考察相關要求另行通知。

　　(七)總成績計算方法及公布

　　總成績的計算方法為：

　　崗位代碼A01-A05崗位、A07-A14崗位總成績=面試成績×100%;

　　崗位代碼A06崗位總成績=技能測試成績×40%+面試成績×60%;

　　崗位代碼B01-B47崗位中無技能測試崗位的總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

　　崗位代碼B01-B47崗位中有技能測試崗位的總成績=筆試成績×30%+技能測試成績×30%+面試成績×40%;

　　崗位代碼A15崗位總成績=考察成績×100%。

　　采用百分制計算應聘人員總成績，總成績按四舍五入法保留兩位小數。面試成績、總成績及排名，在面試結束后在連云港教育網公布。

　　六、考察體檢

　　考試結束后，崗位代碼A01-A14崗位、B01-B47崗位在考試合格人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序，根據招聘崗位擬招聘人數，按1:1的比例確定考察體檢人選。若總成績相同，面試成績高者參加考察體檢，如面試成績仍相同，由連云港市教育局對成績相同人員組織加試，加試辦法另定�？疾祗w檢由連云港市教育局負責，考察工作按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規(guī)定組織實施。

　　體檢工作按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、體檢操作手冊和《江蘇省公務員錄用體檢辦法》等文件規(guī)定組織實施。崗位代碼A15崗位，在考察合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據招聘崗位擬招聘人數，按1:1的比例確定體檢人選，體檢標準同上。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

　　七、公示

　　連云港市教育局根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網、連云港教育網公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試的各項成績、總成績、排名等。