5.衛(wèi)生部頒發(fā)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)注冊證書,人力社保局頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格證書,教育部頒發(fā)的教師資格證書等相關(guān)證件原件、復(fù)印件一份(應(yīng)在2022年12月31日之前取得);
6.南開區(qū)表現(xiàn)突出的非事業(yè)編制新冠肺炎疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員,需提供《新冠肺炎防控期間表現(xiàn)突出非事業(yè)編制一線醫(yī)務(wù)人員應(yīng)聘事業(yè)單位推薦信》原件、復(fù)印件;
7.本人黨組織關(guān)系所在單位開具的黨員身份證明;
8.本人近期2寸免冠彩色照片1張;
9.報考崗位所需的其他相關(guān)資料。
以上提交資料A4紙正反面縱向復(fù)印按順序裝訂(原件審閱后退回,復(fù)印件上交存檔備查)。
資格復(fù)審合格人員8月17日后可登錄報名網(wǎng)址查詢面試事宜,按通知要求進行面試繳費和打印面試準考證。
進入面試且資格復(fù)審合格的需繳納面試費用45元。
(五)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式,面試主要考察應(yīng)考者綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、語言表達、專業(yè)素養(yǎng)等能力,滿分為100分,及格線為60分。達不到及格線的,不予進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績當場公布。
報考人員應(yīng)按照面試準考證上確定的時間和地點參加面試。參加面試時,必須同時攜帶面試準考證和身份證,缺少任一證件的報考人員不得參加面試。請報考人員隨時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的通知。
(六)成績核定
1.專技崗-衛(wèi)生專業(yè)崗位、專技崗(非應(yīng)屆)-衛(wèi)生專業(yè)崗位:
《醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測試》滿分為100分,占綜合成績25%,《醫(yī)學(xué)綜合知識測試》滿分為100分,占綜合成績25%。
面試成績滿分為100分,占綜合成績50%。面試達不到合格線60分者不予進入下一招聘環(huán)節(jié)。
綜合成績合成方法為:
綜合成績=(醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測試成績+醫(yī)學(xué)綜合知識測試成績)÷2×50%+面試成績×50%
2.專技崗-計算機應(yīng)用、專技崗(非應(yīng)屆)-其他專技、管理崗-行政管理、管理崗(非應(yīng)屆)-思政管理:
《職業(yè)能力測試》滿分為100分,占綜合成績25%,《綜合知識》滿分為100分,占綜合成績25%。
面試成績滿分為100分,占綜合成績50%。面試達不到合格線60分者不予進入下一招聘環(huán)節(jié)。
綜合成績合成方法為:
綜合成績=(職業(yè)能力測試成績+綜合知識成績)÷2×50%+面試成績×50%
3.專技崗-學(xué)前教育專業(yè)崗位:
《教育綜合知識》滿分為100分,占綜合成績50%。
面試成績滿分為100分,占綜合成績50%。面試達不到合格線60分者不予進入下一招聘環(huán)節(jié)
綜合成績合成方法為:
綜合成績=《教育綜合知識》成績×50%+面試成績×50%
綜合成績滿分為100分。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù),綜合成績保留2位小數(shù)。
七、體檢和考察
(一)體檢
面試結(jié)束一周后,報考人員登錄報名網(wǎng)站查詢考試總成績及是否進入體檢等信息(天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)http://www.tjtalents.com.cn),并按要求參加體檢。
以綜合成績按照由高分到低分排序,按招聘崗位與進入體檢人數(shù)之比1:1的比例,確定參加體檢人員名單。若報考人員綜合成績出現(xiàn)并列,造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況,按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況,則一同確定為參加體檢人員。
體檢的項目、標準,在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前,參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位,體檢標準國家有明確規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。
招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的,可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢、復(fù)檢費用均由應(yīng)聘人員自理。非招聘單位原因未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定人員,視為自動放棄。在體檢、復(fù)檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的,取消聘用資格。因考生體檢不合格或考生自動放棄體檢等原因產(chǎn)生的崗位空缺,從該崗位報考者中按照考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補,遞補進行兩次。綜合成績相同按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。
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