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　　資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因取消或放棄面試資格出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)實(shí)際情況，可以從同一崗位通過筆試人員中，按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。筆試成績相同的，一同進(jìn)入資格復(fù)審。

　　3.面試

　　資格復(fù)審合格后，合格人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)繳納面試報(bào)名費(fèi)、打印面試準(zhǔn)考證。過期將不予辦理交費(fèi)手續(xù)，同時(shí)視為自動(dòng)放棄下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試考務(wù)費(fèi)：45元/人，逾期未繳費(fèi)視作報(bào)名無效。

　　面試?yán)U費(fèi)及打印準(zhǔn)考證時(shí)間:2022年7月28日9:00—7月29日17：00,登錄報(bào)名網(wǎng)址進(jìn)行繳費(fèi)打印(逾期系統(tǒng)關(guān)閉，無法進(jìn)行繳費(fèi)及打印)。

　　面試時(shí)間：2022年7月30日。遇疫情等不可抗力因素導(dǎo)致無法進(jìn)行面試的，視情順延面試時(shí)間。面試其他具體情況另行通知。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要測評(píng)應(yīng)聘人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、語言表達(dá)等能力。滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予聘用。

　　報(bào)考人員應(yīng)按照招聘單位通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證(與報(bào)名時(shí)一致)，缺少任一證件不得參加面試。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績。進(jìn)入面試人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　報(bào)考人員凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接取消面試資格。

　　查詢總成績時(shí)間為2022年8月3日。

　　4.計(jì)分

　　考試總成績的計(jì)算方法為：筆試成績和面試成績各占50%，總成績=筆試成績÷2(即換算成100分制)×50%+面試成績×50%。其中，筆試成績?yōu)椤堵殬I(yè)能力測驗(yàn)》和《綜合知識(shí)》兩科成績(滿分各為100分，總分200分)相加。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。

　　面試結(jié)束，總成績公布后，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢總成績及相關(guān)信息。

　　(四)體檢

　　體檢人選按照總成績從高分到低分依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。若總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員;仍出現(xiàn)并列情況，按照《職業(yè)能力測驗(yàn)》成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　　體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織，具體情況另行通知。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由考生自理。非招聘單位原因，未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。凡由自愿放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，從原崗位面試合格人員中按總成績由高分到低分排序依次遞補(bǔ)，當(dāng)遞補(bǔ)人員考試成績并列時(shí)，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

　　(五)考察

　　對(duì)體檢合格者根據(jù)招考崗位的資格條件和要求開展錄用考察工作。

　　考察工作由招聘單位組織實(shí)施，上級(jí)主管部門監(jiān)督。考察應(yīng)當(dāng)全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾焱怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的政治表現(xiàn)和政治傾向，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。對(duì)考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，根據(jù)單位實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，當(dāng)遞補(bǔ)人員考試成績并列時(shí)，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

　　(六)公示和聘用

　　根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘人選，在發(fā)布招聘公告網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用崗位、擬聘用人員姓名、性別、報(bào)名序號(hào)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝坏�，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。