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　　報(bào)考人員務(wù)必認(rèn)真填寫(xiě)個(gè)人有效的聯(lián)系方式，以便及時(shí)通知面試等有關(guān)信息，對(duì)因聯(lián)系方式填寫(xiě)錯(cuò)誤或通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系而影響招聘的，后果自負(fù)。

　　(三)資格審查

　　1.資格初審：招聘工作辦公室于2022年6月15日17:00前完成考生報(bào)名材料初審，初審結(jié)果以電話形式通知考生。對(duì)網(wǎng)絡(luò)提交報(bào)名資料不齊全的，退回報(bào)名資料進(jìn)行補(bǔ)充，資料補(bǔ)充截止時(shí)間為2022年6月16日17:00前，逾期未提交補(bǔ)充材料或提供材料仍不符合報(bào)名要求的視為自動(dòng)放棄。

　　2.資格復(fù)審：此次招聘工作不設(shè)開(kāi)考比例。通過(guò)資格初審的考生須于2022年6月18日9：00—17:00攜帶相關(guān)材料到潛山市教師進(jìn)修學(xué)校(地址：潛山市梅城鎮(zhèn)鳳凰路136號(hào))進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試準(zhǔn)考證。因個(gè)人原因未能按期進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審前，考生應(yīng)認(rèn)真閱讀《安徽天柱山旅游學(xué)校2022年公開(kāi)招聘教師疫情防控告知書(shū)》(附件4)，并嚴(yán)格按要求執(zhí)行。報(bào)考人員資格現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審時(shí)應(yīng)提供以下證件、材料：

　　(1)本人親筆填寫(xiě)的《安徽天柱山旅游學(xué)校2022年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》紙質(zhì)版(A4紙)1份(此表在報(bào)名之前自行打印填寫(xiě));

　　(2)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;

　　(3)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;屬2022年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供高校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(學(xué)生證)或?qū)W校出具的“該生學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間及已修完全部課程，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”書(shū)面證明材料原件及復(fù)印件;

　　(4)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員報(bào)考的，還須按人事管理權(quán)限提供所屬單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明原件及復(fù)印件;

　　(5)近期兩寸藍(lán)底正面免冠證件照3張。

　　資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，簽訂承諾書(shū)(附件3)，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試準(zhǔn)考證。

　　資格審查貫穿此次公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開(kāi)招聘的資格。

　　(四)面試

　　1.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

　　2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：2022年6月19日(具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證)。

　　3.面試內(nèi)容及分值：面試主要考察考生的綜合素質(zhì)及能力，面試成績(jī)滿分分值為100分。

　　4.面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線：面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分(面試成績(jī)計(jì)算時(shí)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。實(shí)際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入考察體檢程序。

　　5.面試程序：考生面試順序由現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，每位考生面試時(shí)間為15分鐘。

　　(五)簽訂聘用意向書(shū)

　　根據(jù)面試成績(jī)和實(shí)際招聘崗位數(shù)，從高分到低分，按1：1比例等額確定簽訂聘用意向書(shū)人員名單，并簽訂聘用意向書(shū)，其余人員簽訂遞補(bǔ)意向書(shū)。若入圍最后一名出現(xiàn)并列分又超出招聘計(jì)劃數(shù)，則加試予以確定，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。遞補(bǔ)人員成績(jī)一年內(nèi)有效，如該招聘崗位因招聘人員流失而出現(xiàn)缺額，可按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察體檢

　　1.簽訂聘用意向書(shū)的考生確定為考察對(duì)象�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并形成客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　2.考察合格的考生確定為體檢對(duì)象。體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章�？忌鷳�(yīng)按時(shí)參加體檢，逾期視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者取消聘用資格。